職業緊張與工作績效關系的理論綜述及分析

論文字數:6058,頁數:05

摘要：20 世紀初以來, 職業緊張一直成為心理學、管理學和社會學等學科的一個重要理論范疇。本文聯系工作績效，意在探討職業緊張與工作績效的關系。本文先就幾篇關于職業壓力及工作績效的文獻做簡要綜述，再對職業壓力與工作績效兩方面的做理論和研究做系統的回顧和思考，在此基礎上做簡要的評述，提出對職業壓力與工作績效關系的深入研究提出一些建議。
關鍵詞：職業緊張 工作績效 綜述 分析 簡評

1.引言
 在組織管理心理學領域中工作績效是衡量工作的重要指標，然而，快節奏的現代生活，使人們面臨的職業壓力越來越大，這也引起了組織管理領域相關研究者的興趣。根據美國國家職業安全健康機構目前的一項研究表明，美國超過半數勞動者將職業壓力看成是他們生活中面臨的主要問題。隨著我國經濟的快速發展，關于職業壓力的問題也逐漸受到人們的重視。2003年國務院發展研究中心公布的《中國企業經營者成長與發展專題調查報告》中顯示，中國企業家群體的壓力不容樂觀，不少于職業壓力相關的生理和心理癥狀在不少企業家身上出現。[ 李媛 《淺析職業心理壓力產生的原因及解決對策》 河南社會科學 2004年7月底12卷 第4期]而我們更希望關注，職業壓力與工作績效之間的關系，以及如何協調好職業壓力與工作績效之間的關系，這是本文所希望解決的問題。
 本文聯系工作績效，意在探討職業緊張與工作績效的關系。本文先就幾篇關于職業壓力及工作績效的文獻做簡要綜述，再對職業壓力與工作績效兩方面的做理論和研究做系統的回顧和思考，在此基礎上做簡要的評述，提出對職業壓力與工作績效關系的深入研究提出一些建議。