試論企業管理的四項重點

論文題目

試論企業管理的四項重點

論題觀點來源：

現在的管理理論漫天飛，管理類的書籍也是琳瑯滿目，但是，這些都不是最重要的，最重要是企業管理有沒有原則。在這里，筆者不是要高談闊論管理上的方法論，而是結合多年的工作經驗，談一下企業管理上應該遵循的“四項重點”，筆者認為離開了這“四項重點”，再好的管理方法，也是治標不治本。在人力資源的管理中分為：招聘錄用、員工培訓、績效考核三大內容做出闡述，同時說明其它工作都是為這三大內容服務的。人力資源管理是一門藝術更是一門科。

論文基本觀點：

本文詳細將人力資源管理、執行力、企業的激勵機制、時間控制在企業中起到作用及力度進以深刻描述；隨著現代人事理論的發展和現代管理理念系統的形成,人作為生產力第一大要素而排名在各大資源之首,因為人具有主觀能動性,具有利用別的資源的能力,是可以創造財富的資源，而所謂的管理是根據人的意志去完成事的藝術，可以說現代管理理念中人力資源的管理，是企業文化的核心。

論文的結構：

引言

一、人力資源管理在企業中的作用

二、執行力存在于執行之外

三、企業的激勵機制

四、給項目“戴上”時間表

五、結束語

參考文獻

【參考文獻】

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學生簽名：

                                       年   月   日

指導教師簽名：

                                       年   月   日