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淺論加入WTO----機關后勤管理工作應解決的幾個問題

本論文在其他論文欄目，由論文格式網整理,轉載請注明來源www.donglienglish.cn,更多論文,請點論文格式范文查看在我國今年底加入WTO已成定局的形勢下，各行業各部門都在加緊研究加入WTO對各自帶來的影響和對策，都在千方百計地加快本地區、本部門、本行業的產業結構調整，以應對加入WTO的機遇和挑戰。為此，作為一名即將畢業的《行政管理》專業的學員，對加入WTO后，機關后勤工作要解決的幾個問題，特作以下論述。
一是面對“入世”在即，必須解決好機關后勤干部職工WTO基本知識匱乏的問
江總書記在“七一”重要講話中，深刻論述了我們黨應該怎樣堅持代表中國先進文化前進方向，并特別強調指出“加強科學知識、科學方法、科學思想、科學精神的宣傳教育。”近幾年來，我國雖加大了對“入世”的宣傳力度，但對于WTO是什么？WTO的動作規則有哪些？加入WTO會帶來哪些沖擊和影響？部分從事機關后勤工作的同志卻知之不多，研究討論不夠；有的同志對“入關”還略知一、二，而對“入世”就知之甚少了。所以，為了迎接WTO的到來，必須從現在抓起，從機關后勤干部職工抓起，大興WTO知識學習之風。要通過邀請專家教授進行專題輔導，以購買WTO相關書籍實行自學的方式，盡快提高廣大干部職工的WTO基本知識水平。重點要做到“四個弄清”：一要弄清WTO的由來，認清WTO是什么；二要弄清加入WTO對機關后勤工作的沖擊和影響，及我們的對策；三要弄清加入WTO面臨的機遇和挑戰，看清利和弊；四要弄清加入WTO應遵循的基本規則，澄清是與非。通過強化學習，真正做到使廣大機關后勤工作者由WTO知識的門外漢，到認識了解它掌握它和運用它的根本性轉變。
二是求賢若渴，努力解決好機關后勤人才結構調整問題
毋須置疑，加入WTO后，來自各方面的競爭將趨于白熱化。但其中最本質的仍是人才的競爭，誰擁有了人才誰就能在激烈的競爭中占有一席之地。反之，就有可能敗下陣來，甚至會遭受被淘汰的命運。同樣，機關后勤工作對人才的需求也不例外。就目前后勤系統的整體情況看，人才對缺乏的問題還比較突出。當然，造成這一事實的原因是多方面的，既有人們對后勤工作認識上的偏見，也有體制上的因素。因此，博士生、碩士生、本科生在后勤系統所占有的比例還很低，以目前的后勤工隊伍狀況，參與未來激烈的競爭必然難以適應。所以，我們要始終按照江總書記“七一”重要講話的要求去做：“領導干部要有識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法、知人善任、廣納群賢”，只有這樣，在未來后勤系統的建設中才會人才輩出，后勤改革事業才會迅猛發展。因此，必須廣開渠道，加快機關后勤人才結構的調整。目前，我認為應做好以下三個方面的工作。一是要加強后勤系統人才的培養。要充分發揮好自身的優勢，通過組織后勤系統人員的在職培訓，不斷提高現有人才的素質和水平；二是依托人才交流市場引進優秀人才。在挖掘自身潛力的同時，要堅持“走出去”，切實引進一些脫穎而出的優秀人才，源源不斷地向后勤系統輸送新鮮血液，實現人才的良性循環。三是利用國家軍轉安置政策，主動接受人才輻射，要抓住一年一度的軍轉安置機會，確實把部隊培養出來的優秀人才引進后勤系統，以不斷調整、充實、壯大機關后勤隊伍。
三是摒棄傳統觀念，重點解決好機關后勤干部職工觀念更新的問題
創新是一切事業蓬勃發展的力量源泉，沒有創新就沒有生機和活力。正如江總書記“七一”重要講話所指出的：“社會實踐是不斷發展的，我們的思想認識也應不斷前進，應勇于和善于根據實踐的要求進行創新”。因此，如果不解決一些同志觀念滯后的問題，那么，加入WTO后我們在機關后勤建設上就會陷入捉襟見肘的境地之中，甚至會難以自拔，妨礙機關后勤工作的健康發展。因此，在加入WTO前，我們有必要拋棄那些陳舊觀念，通過對傳統觀念形成的原因和背景的剖析，切實找準根源消除影響，在實踐中樹立起適應WTO要求的新觀念，推動和促進機關后勤工作的發展。目前，重點克服“三老”傾向：一要克服因循守舊的“老觀念”，樹立開拓進取的新形象。有的同志認為：機關后勤工作幾十年如一日，都是這樣搞下來的，也積累了一定的經驗，走老路安全可靠，闖新路艱難以有風險；也有人認為：抱著陳舊的觀念不放，雖難以適應入世的挑戰，但創新之路又充滿艱難險阻。對此，領導干部就要主動深入到群眾中去，動之以情曉之以理，不斷發現和引導群眾的創新，在群眾中樹立起勇于開拓創新的新形象。二要丟掉坐井觀天的“老眼光”，虛心學習外地的新經驗。要克服過去單打一的做法，不能兩只眼只盯在本單位的后勤體系建設上，要經常組織干部職工到外地參觀學習，不斷與同行切磋交流，達到開闊視野、增長才干、促進本地發展的目的。三要放下行業壟斷的“老架子”，推動機關后勤的新發展。加入WTO必然會給機關后勤帶來新的機遇，因此，我們必須牢牢抓住這一機遇，決不能喪失這個機遇。這就要求我們要自覺地放下過去的老架子，不搞機關后勤小而全的舊模式，力求有所為有所不為，謀求機關后勤工作的新突破新發展。

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