企業(yè)員工持股相關(guān)財務(wù)問題研究

本科畢業(yè)設(shè)計（論文）

任  務(wù)  書

 題    目          企業(yè)員工持股相關(guān)財務(wù)問題研究      
 學(xué)    院                  商 學(xué) 院                 
 專    業(yè)                 財 務(wù) 管 理               
 班    級                2009級雙學(xué)位               
 學(xué)    號                200752425119               
 學(xué)生姓名                   * * *                   
 指導(dǎo)教師                   * * *                   

一、主要任務(wù)與目標(biāo)：
（一）主要任務(wù)
 在商學(xué)院規(guī)定的畢業(yè)論文撰寫期間內(nèi)，根據(jù)師生共同商定的畢業(yè)論文選題《 ******》，綜合運用本科階段所學(xué)財務(wù)管理專業(yè)知識和相關(guān)學(xué)科知識，撰寫一篇具有一定的理論價值和應(yīng)用價值、篇幅不少于8000字的畢業(yè)論文。
（二）目標(biāo)
 論文的主要目標(biāo)是．．．．．．．．．．．．。
（指導(dǎo)教師應(yīng)根據(jù)每篇論文的具體情況提出更加明確的任務(wù)與目標(biāo)）。
二、主要內(nèi)容與基本要求：
（一）主要內(nèi)容（參考開題報告）
（二）基本要求
 嚴(yán)格按照畢業(yè)論文撰寫進(jìn)度和計劃，完成文獻(xiàn)資料的收集、開題報告的撰寫、外文文獻(xiàn)的收集和翻譯和畢業(yè)論文的撰寫等項工作。開題報告應(yīng)反映該課題的最新發(fā)展成果與研究動態(tài)，力求層次清晰、格式規(guī)范。外文文獻(xiàn)應(yīng)與畢業(yè)論文密切相關(guān)，外文文獻(xiàn)譯文應(yīng)忠實原文、語言流暢。畢業(yè)論文應(yīng)結(jié)構(gòu)完整、觀點鮮明、論證充分、思維嚴(yán)密、內(nèi)容充實、格式規(guī)范，力求有所創(chuàng)新。
 ．．．．．．．．．．．．。
 注：這是《任務(wù)書》中最重要的欄目，對開題報告、論文撰寫具有指導(dǎo)意義。指導(dǎo)教師應(yīng)了解該課題國內(nèi)外研究動態(tài)、熱點問題，熟悉與課題相關(guān)的文獻(xiàn)資料，把握研究內(nèi)容，設(shè)計論文的框架結(jié)構(gòu)。 　　“內(nèi)容”既要有前瞻性又有啟發(fā)性，引導(dǎo)學(xué)生思考與創(chuàng)新。一般可包括：課題性質(zhì)、課題研究價值、課題研究主要內(nèi)容、主體框架結(jié)構(gòu)、課題重點與難點。 “要求”要明確、具體。一般應(yīng)包括：文獻(xiàn)綜述、外文資料翻譯、開題報告撰寫的要求，查閱文獻(xiàn)資料的要求、論文寫作要求，論文格式要求（按學(xué)校要求執(zhí)行），紀(jì)律要求，等等。
三、計劃進(jìn)度：
 2010.10.08—2010.11.22    完成畢業(yè)論文選題
 2010.11.23—2011.01.10    完成文獻(xiàn)綜述、開題報告及外文翻譯
 2011.01.11—2011.03.11    完成畢業(yè)論文初稿
 2011.03.12—2011.05.03    畢業(yè)實習(xí)，修改論文
 2011.05.04—2011.05.12    畢業(yè)論文定稿
四、主要參考文獻(xiàn)：（不少于10篇）
[1] 朱虹.淺議確立績效薪酬體系.甘肅科技縱橫,2005(6):P77-78.
[2] 王斯年.淺談績效薪酬制度的變革與發(fā)展.新疆財經(jīng),2001(3):P42-43.
[3] 金萍.薪酬管理.大連：東北財經(jīng)大學(xué)出版社,2006:P77-78.
[4] 徐斌.薪酬福利設(shè)計與管理.北京：中國勞動社會保障部出版社,2006:P75.
[5] 宣琳.激勵員工的績效薪酬.商業(yè)經(jīng)濟(jì),2004(8):P44-45.
[6] 孫劍平.薪酬體系與機(jī)制設(shè)計.上海交通大學(xué)出版社,2006:P77-78.
[7] 李嚴(yán)鋒.對績效薪酬的重新認(rèn)識.經(jīng)濟(jì)問題探索,2001(6):P65-72.
[8] 李新建.企業(yè)薪酬管理.南開大學(xué)出版社，2003:P77-78.
[9] 彭進(jìn),朱仁崎.試談績效薪酬模式.江西行政學(xué)院學(xué)報,2005(6):P55-56.
[10] 秦楊勇.平衡積分卡與績效管理.中國經(jīng)濟(jì)出版社，2005:P77-78.
 

指導(dǎo)教師                                      年   月   日
系 主 任                                      年   月   日