淺析如何提高會計人員素質的心得(二)

（三）會計人員面臨新的機遇和挑戰

我國的會計師行業是剛剛起步還處在成長發育期，而加入WTO，我國逐漸取消對國際會計機構的業務方面、國外從業人員、規模方面的限制，使其享有與國內會計機構同等的競爭機會和權利，并讓其憑借豐富的市場經驗，先進的審計技術和強大的國際背景，占據有利“地形”。同時加入WTO，國際經濟活動的競爭加劇，企業會計工作面臨風險加大。對于這些沖擊急需一大批高素質的會計人才以應變各種不確定的情況，使企業在競爭中立于不敗之地。

從2000年開始，我國進入了第十個五年計劃開局的第一年，國民經濟的發展正處于在經濟結構調整的關鍵時期，改革處于攻堅階段，特別是面臨加入WTO的挑戰，對我國的會計工作提出了更高的要求。在新的形勢下，財政部發布了《企業會計制度》，這是完全必要的，也是非常及時的。該制度實施同樣對會計人才的素質提出了新的要求。除了股份有限公司的其他企業從執行行業會計制度到執行統一企業會計制度是一次難度很大的跳躍，他們的會計人員的業務素質整體上看存在著對統一會計制度的理解障礙，高業務素質的會計人才又是我國會計行業追尋的焦點。

二、我國會計人員素質存在的問題

（一）職業道德素質較低，法治制度不完善

基于我國的基本國情，職業道德素質以及綜合素質較低是當前我國會計從而用人員的基本現狀，例如部分會計人員在會計工作中消極懈怠，沒有對于會計崗位應有的積極性以及上進心，另外身處會計崗位，卻沒有做到對人對事公平公正，迫于外界的壓力便摒棄了自己的職業道德操守，放棄原則，一味的追逐利益等問題；會計人員的綜合素質較低，一方面是我國當前的教育模式的固有弊端，另外是當前的經濟環境下過度的強調了會計人員的財務核算能力，而忽視了對于會計人員的管理能力把握。

當前我國新會計準則的實施，但是對于會計人員來說，其依舊處于尷尬的境地，一方面需要對國家負責，而其主要的服務單位以及薪酬待遇的供給方卻為企業，由此來說，當面臨企業存在的財務問題時，迫于企業領導的上級壓力，會計人員難免會造假賬，造成企業會計信息失真，進而影響到外界對于企業的真實的財務狀況的分析等，另外會計的法治觀念相對薄弱，對于掌握有力的法律武器保護自身的利益來說，我國的法律法規并沒有落實到位。

（二）教育培訓不到位，缺失有效考核機制

1.教育培訓流于形式化

當前我國對于會計從業人員的教育培訓模式依舊沿襲傳統的統招職業教育以及高等教育模式，然而當前的經濟新常態下顯然大鍋飯式的會計基礎性人才的培養嚴重滯后于社會的需求與發展。另外從企業的角度來說，會計從業人員進入企業后，對于會計行業的崗位教育培訓并沒有落實到位，片面的流于形式

化，導致會計從業人員沒有脫離單純的核算能力發展。