完善我國審計專業判斷之己見(二)

審核員應注意保持和改進所需的技術知識和業務技能，了解經濟發展的時間和方法問題，新技術和審計動態的發展，熟悉最新標準。這是有助于避免審計判斷出現誤判的。審計標準和程序在我國和世界上有較大的差異，所以中國應該學習國外審計體制，并且審計應與國際慣例相適應，根據本規則走出去，引進和培育國際人才。一方面，應組織或選拔優秀的審計師在發達國家學習，接受短期、中期和長期的培訓，并盡快掌握國際先進技術和審計經驗。另一方面，一些國際審計專家在中國進行教育，提高教師隊伍的水平，并迅速培養一批審計專業教師適應審計發展的需要。定期組織專業培訓，定期跟蹤教育。組織審計理論研討會，加強審計師與從業人員的溝通；在實施審計業務時，實行導師制。

三、建立有效激勵機制

過去，對漸進式審計職業判斷的研究應該是加強審計人員的常識、經驗和才干，但如何做到這一點卻鮮有討論。專注于“應該”而不是“怎么做”是不可行的。現階段缺乏的是能夠激發審計師主動提高職業判斷能力的機制，以促進審計師在利益博弈中的合理選擇。雖然常識、經驗、質量等是重要的主觀因素，只要審計師有能力改變它，我們可以完全依靠一種機制來約束和激勵審計人員，在激勵機制應用到審計師之后，積極地調動起來。提高自身的職業判斷能力。

薪酬獎勵。薪酬的首要任務是滿足審計人員的最高要求，即民生需要。該集團的集體優先權是底層審計員，因為其地位低、薪酬低，并采取令人滿意的方法來滿足其生計需要。對審計人員的職業判斷和專業知識的結構進行綜合評價，對其進行獎勵。

提升獎勵。針對審計人員中的中層人員，因為他們在會計師事務所有著較高的薪酬，現在相關的需求大于對生計的需求。因此，這一群體首先要考慮的是對職稱的鼓勵。

榮譽鼓舞。人的物質需求得到滿足時，他們注重精神上的回報。榮譽是對生活和相關需求完全滿意的人。考慮到他更有可能獲得成就感，他應該考慮授予某種榮譽稱號。一個有用的榮譽往往給個人關于他們的行為和為什么得到獎勵的信息。這一信息增強了識別的可靠性，并鼓勵部門重復它。這種方法的鼓勵適用于所有級別的審計師。