會(huì)計(jì)職業(yè)道德(二)

 三、 會(huì)計(jì)職業(yè)道德作用

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)法律的重要補(bǔ)充。會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律規(guī)范的重要補(bǔ)充，其作用是其他會(huì)計(jì)法律制度所不能替代的。例如，會(huì)計(jì)法律只能對(duì)對(duì)會(huì)計(jì)人員違法行為做出規(guī)定。不能對(duì)他們的愛崗敬業(yè)、提高技能、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)做出要求。但是，如果會(huì)計(jì)人員缺乏愛崗敬業(yè)。技能、則很難保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)行，完整的法定要求，因此會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以對(duì)此起很重要的作用。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)，動(dòng)機(jī)是行為的先導(dǎo)，有什么樣的動(dòng)機(jī)就有什么樣的先導(dǎo)，有什么樣的動(dòng)機(jī)就有什么樣的行為。會(huì)計(jì)行為是由內(nèi)心信念支配的，信念的善與惡將導(dǎo)致行為的是非。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)的行為動(dòng)機(jī)提出了相應(yīng)的要求，如誠實(shí)守信、客觀公正、引導(dǎo)，規(guī)勸。約束會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德要求，從而達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的。

從會(huì)計(jì)職業(yè)角度來說，會(huì)計(jì)目標(biāo)就是為會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中各個(gè)服務(wù)對(duì)象提供有用的會(huì)計(jì)信息，能否為這些服務(wù)對(duì)象及時(shí)提供相關(guān)的、可靠地會(huì)計(jì)信息，取決于會(huì)計(jì)職業(yè)者能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則。如果會(huì)計(jì)職業(yè)者故意或非故意提供了不充分、不可靠的會(huì)計(jì)信息，會(huì)嚴(yán)重背離會(huì)計(jì)目標(biāo)，造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，使服務(wù)對(duì)象的決策失誤，甚至導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序混亂。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范約束著會(huì)計(jì)人員的行為，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要的保證。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)者的素質(zhì)要求越來越高。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要體現(xiàn)。一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做到愛崗敬業(yè)、提高專業(yè)勝任能力，不僅是會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要內(nèi)容，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德的可靠保證。倡導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，并結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)者進(jìn)一步加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高專業(yè)勝任能力，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德者整體素質(zhì)的不斷提高。

四、構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)道德新規(guī)范的監(jiān)督和評(píng)價(jià)體系

1根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，目前對(duì)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的考核是由財(cái)政部門、業(yè)務(wù)主管部門和單位進(jìn)行。雖然同時(shí)也制定了相應(yīng)的獎(jiǎng)罰辦法，但是該辦法過于簡(jiǎn)單，也不利于實(shí)際操作。從理論上來講，一個(gè)完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系應(yīng)包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德的制定，評(píng)價(jià)和監(jiān)督的環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德新規(guī)范的制定可以有國家統(tǒng)一制定，也可以有民間組織如協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)制定。如果有國家統(tǒng)一制定，可以與國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度建設(shè)結(jié)合起來，相輔相成。譬如在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)辦法、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育制度等國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度中，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容加進(jìn)去。

2進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德考核與評(píng)價(jià)，就要對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德新規(guī)范情況制定一套切實(shí)可行的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和恰當(dāng)評(píng)價(jià)、監(jiān)督方法。評(píng)價(jià)方法與社會(huì)評(píng)價(jià)方法和自我評(píng)價(jià)方法，而社會(huì)評(píng)價(jià)方法又可分為社會(huì)輿論與傳統(tǒng)習(xí)俗評(píng)價(jià)等。在社會(huì)評(píng)價(jià)、監(jiān)督中，可以建立會(huì)計(jì)人員個(gè)人信用檔案制度，推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德年檢制度等。

3在會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督和評(píng)價(jià)工作中，應(yīng)大力發(fā)揮學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的作用等，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為行業(yè)自律的主要內(nèi)容，由學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)共同帶領(lǐng)廣大會(huì)員樹立良好的職業(yè)道德對(duì)道德評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)采用獎(jiǎng)罰手段，道德榜樣示范，大眾媒介傳播等方式，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德狀況始終置于個(gè)單位內(nèi)部和社會(huì)公眾的督導(dǎo)之下。對(duì)于違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德新規(guī)范的人員實(shí)行禁入制度，以此回復(fù)會(huì)計(jì)的本色，發(fā)揮其在經(jīng)濟(jì)生活中應(yīng)有的作用。

三、建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德新規(guī)范的保障制度

1健全有關(guān)法律、法規(guī)，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德制度化、法律化。從企業(yè)外部來講，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，由于法律的滯后性，就有可能出現(xiàn)屬于不道德但是卻不違法的情形，即這種情形屬于法律規(guī)發(fā)的死角。應(yīng)此，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)認(rèn)真的研究社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的新情況、新問題。對(duì)于不道德但是卻不違法的情形進(jìn)行規(guī)范，減少法與德的矛盾和沖突。從企業(yè)內(nèi)部來講，在現(xiàn)代企業(yè)制度中，由于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，為保證企業(yè)資產(chǎn)的安全與完整，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的控制制度的建設(shè)就顯得異常重要了。一般來講，完善的內(nèi)部控制制度，能夠避免和消除一些管理上的漏洞，形成各相關(guān)部門和人員之間的相互制約，防止會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失情形的發(fā)生。

2建立賠償制度，加大處罰力度，使會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的自覺性。為了有效的實(shí)施會(huì)計(jì)職業(yè)道德新規(guī)范，我國應(yīng)借鑒發(fā)達(dá)國家的做法，建立相應(yīng)的賠償制度，使有關(guān)人員不敢作假。在會(huì)計(jì)法規(guī)的制定和完善過程中，必須充分考慮與會(huì)計(jì)信息有一定的利益關(guān)系人員對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響，制定相應(yīng)的措施對(duì)其行為加以限制。如現(xiàn)在試行中的會(huì)計(jì)人員委派制，就是降低這種影響的嘗試。在確認(rèn)制造會(huì)計(jì)虛假信息的主要責(zé)任者是，應(yīng)將考慮重點(diǎn)集中在虛假會(huì)計(jì)信息的利益獲得者身上，從根源上防止有關(guān)人員通過虛假會(huì)計(jì)信息謀取利益。此外，在裁定違法會(huì)計(jì)法規(guī)的法律責(zé)任時(shí)，加大對(duì)會(huì)計(jì)信息造假的行為的處罰力度是充分發(fā)揮會(huì)計(jì)法規(guī)作用的關(guān)鍵。由于制造會(huì)計(jì)虛假信息的主要目的是獲取一定的非法經(jīng)濟(jì)利益，如果處罰力度過低，甚至低于虛假會(huì)計(jì)信息制造者由此獲得經(jīng)濟(jì)利益，就無法發(fā)揮會(huì)計(jì)法規(guī)對(duì)虛假會(huì)計(jì)信息的處罰作用，另外，根據(jù)會(huì)計(jì)信息虛假的有效辦法是讓單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)會(huì)計(jì)作弊的全部責(zé)任，而會(huì)計(jì)人員對(duì)此不負(fù)絲毫的責(zé)任。這樣任何一個(gè)會(huì)計(jì)作弊一旦追究責(zé)任都將由單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)全責(zé)，無形中讓單位領(lǐng)導(dǎo)不在強(qiáng)迫會(huì)計(jì)任意操作對(duì)外報(bào)告的行為，也可以大大減輕會(huì)計(jì)人員工作中的心理壓力。當(dāng)然，如果會(huì)計(jì)人員做虛假行為是擅自作出的，若觸犯法律應(yīng)該追究法律責(zé)任，但單位領(lǐng)導(dǎo)也必須承擔(dān)用人失查、平時(shí)監(jiān)督不力的責(zé)任。總之，要通過構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)道德新規(guī)范體系，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育和建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠信建設(shè)，逐步在會(huì)計(jì)界形成誠信為本、操守為重的良好的職業(yè)道德風(fēng)尚。

參考文獻(xiàn)

郭曉玲《淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的建設(shè)》《青海師專學(xué)報(bào)》2006年

魯文麗《淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題》《時(shí)代經(jīng)貿(mào)報(bào)刊》2008年