我國上市公司信息披露研究01(一)

我國上市公司信息披露研究

摘　要：近年來我國經濟的不段發展，國力的加強，我國上市公司也是越來越多。上市公司的發展形勢是推動國家的金融發展必要因素。在我們國家的一些法律法規當中，對于上市工作做出了一定的管理。但是在發展當中，某些上市公司的信息披露不斷的存在一些問題，導致公司的生產力收到很大影響，有時還影響到公司的正常運作。本文將對上市公司披露做出幾點研究探討。

關鍵詞：上市公司信息披露；信息披露存在的問題；解決辦法；上市公司制度

一、什么是上市公司信息披露

上市公司根據有關法規于規定時間編制并公布的反映公司業績的報告稱為定期報告。定期報告包括年度報告和中期報告。年度報告是公司會計年度經營狀況的全面總結。中期總結是公司關年度經營狀況的總結。上市公司根據有關法規對某些可能給上市公司股票的市場價格產生較大影響的事件予以披露的報告稱為臨時報告。臨時報告包括重大事件公告和公司收購公告。上市公司必須承擔對投資者的信息披露，而且上市公司要把公司發生的重大事情，事項，及時的向證監會與證券交易所進行報告，確保監管有效的進行。信息披露主要有兩種：一種是投資者經營狀況的信息；第二種是股價運行有著重大影響事項。在我國的上市公司信息披露當中內容主要有：招股說明書、上布公告書、定期報告與臨時報告。

二、上市公司內部存在的問題

在這幾年之間，我國的監管機構出臺完善一系列相關制度與法規，但是上市公司內部還是存在一些問題，第一點就是上市公司中內部控制環境不完善，內部人控制現象普遍存在，董事會與監事會無法起到監督的作用，再加上公司治理不完善與企業組織結構，人力資源方面存在的欠缺。第二點就是對于公司的風險意識不高，缺少科學的風險評估，缺乏風險管理，還有的公司風險控制的方法落后，對于風險預測和控制涉及的少。隨著經濟發展，公司的競爭越來激烈，公司面對更大的環境與風險。但是我國上市公司的狀態看來，對于形勢變化認識不清，太過于自信，缺乏有效的辨認，管理風險的機制。第三點就是信息無法互通，上下級缺乏溝通，我國上市公司普遍有信息傳遞緩慢，在傳達過程中發生信息變動，遺失。使得上層無法將自己想法及時轉達給下屬。

三、上市公司制度（獎勵與懲罰）

每家公司都有相對的制度來提高員工工作的積極性，使得為公司提供更大的收益，再此我覺得對上市公司制度有一下幾點看法。第一，總公司對所屬企業生產實行以資本為邊界，第二，總公司是以市場為導向，計劃管理為主要手段，確保生產順利。第三，超額完成公司派發下來的指標的公司對于獎勵，未完成目標的公司進行規定處罰。第四，對于員工工作態度與對上級的諫言，員工有權利對董事會諫言，提出合理的要求，一旦采納之后給予員工工薪獎勵，對公司盈利大的方案提案者將送往總公司培訓。

四、針對會計工作人員的工作方法態度積極性

會計工作人員的積極性是給每家上市公司更好，更有效的創造資金收入，使得公司運作更為順暢。但是有些會計工作人員工作普遍態度不高，無熱情，對于賬目有時會馬虎大意，導致賬目錯，亂，雜。針對這些我有以下幾點看法：第一，好的會計應該具備有良好的職業素質。第二。有嫻熟的能力，不但有理論知識外，還必須有熟練的動手操作能力以及管理能力，如何提高工作態度給公司帶來收益最大化呢？我覺得公司應該嚴格規定會計制度，做到賬目明確，如實，杜絕假賬出現，妥善保管會計憑證，賬目報表等資料。而且會計工作人員自身也要端正態度，要熱愛工作，要自覺守法，不斷學習進步。公司同時也會組織會計統一學習職業道德教育，以及考評制度，在考評過程中不但檢查會計業務能力，同時也考評道德操守，并且將納入會計，提職 晉級。

五、當前我國的上市公司信息披露有哪些問題

目前，我國的上市公司制度仍然不完整，多多少少還有一些漏洞，主要體現在以下幾個方面。

1.上市公司質量不高

我國上市公司大部分都是國有企業并購和包裝上市的，這樣的公司經常會有，做假賬，作亂賬，胡亂拼湊資金達標上市公司的標準而上市，這些公司僅僅只有軀殼，沒有實體的公司為了進一步達到公司的目的胡亂的公開一些虛假的信息，使得一些人上當受騙。

2.監管能力差，處罰力度小

上市公司信息披露最嚴重的問題就是這個方面，其一，審計界的審計監督不高。這導致大量未經