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怎樣做一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員

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怎樣做一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員

我國就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻，大學(xué)生正迅速的貶值，越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生無法找到自己滿意的工作。目前很多企業(yè)都將門檻提高，在人才競(jìng)爭非常激烈，就業(yè)壓力較大的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，做一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，不僅是我思考的課題，也是我奮斗的方向。我認(rèn)為，作為一名財(cái)務(wù)人員只有從戰(zhàn)略發(fā)展的高度出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高自身能力、強(qiáng)化素質(zhì)、協(xié)調(diào)發(fā)展，才能將自己塑造成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員。
一、學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高工作能力
(一)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)知識(shí)更新能力
財(cái)務(wù)是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)、技術(shù)含量很高的工作，需要具有豐富的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。財(cái)務(wù)人員要不斷學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則、新法規(guī)，定期參加各類培訓(xùn)，對(duì)常變常新的財(cái)務(wù)、金融、稅收、審計(jì)等業(yè)務(wù)做到融會(huì)貫通；要與時(shí)俱進(jìn)，迎接信息時(shí)代的挑戰(zhàn)，學(xué)會(huì)運(yùn)用ｗｏｒｄ、ｅｘｃｅｌ、等常用軟件，積極主動(dòng)地適應(yīng)新業(yè)務(wù)、新環(huán)境。還要開拓視野，研究西方的財(cái)務(wù)著作，了解西方的財(cái)務(wù)制度，吸取豐富的異域養(yǎng)分，做到取人之長，補(bǔ)己之短。更重要的是在工作實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，增長才干，推陳出新。
當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅速，信息交流日益廣泛，知識(shí)內(nèi)容日新月異，尤其是一系列新的會(huì)計(jì)制度、稅收政策不斷頒布實(shí)施。財(cái)務(wù)人員必須學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，全面而廣泛的掌握與本職工作相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)，特別是善用新知識(shí)解決新的問題，才能適應(yīng)新形勢(shì)下的財(cái)務(wù)工作，只有不斷的學(xué)習(xí)，不斷的更新知識(shí)，才不會(huì)被淘汰。
(二)、不斷創(chuàng)新，提高管理能力
企業(yè)是在不斷創(chuàng)新中求生存求發(fā)展，創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，同樣也是企業(yè)理財(cái)?shù)撵`魂。如果一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在企業(yè)理財(cái)中墨守陳規(guī)、因循守舊、缺乏創(chuàng)新、缺乏進(jìn)取，既會(huì)被企業(yè)淘汰，也會(huì)被社會(huì)淘汰。因此，必須順應(yīng)外部市場(chǎng)環(huán)境變化，為了滿足不斷變化的業(yè)務(wù)需求，創(chuàng)新性理財(cái)、生財(cái)、聚財(cái)、用財(cái)。
創(chuàng)新是一種綜合能力，它包括：（1）良好的記憶力（2）敏銳的觀察力（3）豐富的想象力（4）嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某橄罅Α?chuàng)新是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才，財(cái)務(wù)人員要想保持旺盛的工作動(dòng)力，就必須具備創(chuàng)新能力。創(chuàng)新，首先要有創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)是創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)；其次要改變傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，創(chuàng)造性的進(jìn)行思維，不畏艱難、勇?lián)負(fù)?dān)；第三要有百折不撓的意志、鍥而不舍的恒心。我們所處的是一個(gè)創(chuàng)新時(shí)代，我們要在創(chuàng)新中生存，在創(chuàng)新中發(fā)展。
(三)、善于溝通，提高協(xié)調(diào)與服務(wù)能力
財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)專業(yè)性非常強(qiáng)的管理工作，由于制度的剛性和執(zhí)行的彈性之間存在矛盾，如何做到執(zhí)行制度無情，溝通協(xié)調(diào)有情，成為財(cái)務(wù)工作能否有效開展的關(guān)鍵。財(cái)務(wù)作為企業(yè)內(nèi)部管理的核心，涉及企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)方面，由于管理的是“錢財(cái)”，監(jiān)控的是“資金”，因此必然成為企業(yè)管理中矛盾的聚集點(diǎn)。這就要求財(cái)務(wù)人員不僅要按照法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章，恰當(dāng)?shù)匦惺箲?yīng)有的財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)，而且要善于組織協(xié)調(diào)方方面面的工作關(guān)系，善于溝通員工與管理人員之間，財(cái)務(wù)部門與其他部門之間，企業(yè)與股東之間，企業(yè)與稅務(wù)、物價(jià)、勞動(dòng)等部門之間的關(guān)系，取得各方的理解和支持。
財(cái)務(wù)人員要善于傾聽與溝通，勤于分析與協(xié)調(diào)，積極化解矛盾，營造一個(gè)融洽的企業(yè)內(nèi)外環(huán)境。
協(xié)調(diào)能力主要是妥善處理企業(yè)外部和企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的能力。在企業(yè)內(nèi)部工作中財(cái)務(wù)人員需要同各部門打交道，而這些人的身份、地位、交往需求、心理狀況不盡相同，需與他們友好相處、互相配合、協(xié)調(diào)一致為了正確處理這三者的關(guān)系，需要把握三個(gè)環(huán)節(jié)：第一，尊重。每個(gè)人都有被人尊重的欲望。財(cái)務(wù)人員在處理與上級(jí)的關(guān)系時(shí)要獲得上級(jí)的信任和理解，表現(xiàn)在要“服從”上級(jí)；在處理與同級(jí)關(guān)系時(shí)，表現(xiàn)在互相配合、分清職責(zé)、不爭名奪利。第二、了解。了解上級(jí)，就是要把握上級(jí)的整體思想，為上級(jí)分憂解愁；了解同級(jí)，就是相互溝通信息、協(xié)調(diào)一致；了解就是需要知道他們需要什么樣的支持和幫助，有什么困難和苦衷。第三、給予。對(duì)上級(jí)應(yīng)不折不扣的完成任務(wù)；對(duì)同級(jí)是不相互嫉妒，相互攻擊。因此，用尊重、了解、支持等方式打動(dòng)工作人員，建立良好的人際關(guān)系是正確處理外部關(guān)系的基礎(chǔ)。總之，搞好協(xié)調(diào)工作是財(cái)務(wù)人員作應(yīng)具備的一項(xiàng)基本技能。
財(cái)務(wù)工作也是一個(gè)提供服務(wù)的工作，有了服務(wù)意識(shí)，有了服務(wù)行為，還不能說就提供了高質(zhì)量的服務(wù)。高水平的服務(wù)來自于高水平的業(yè)務(wù)知識(shí)，來自于嫻熟的業(yè)務(wù)處理能力。同時(shí)，具備了專業(yè)素質(zhì)，還需要了解業(yè)務(wù)活動(dòng)，熟悉業(yè)務(wù)流程，熟悉業(yè)務(wù)活動(dòng)全貌，才能真正了解業(yè)務(wù)部門的需求，才能針對(duì)不同的需求提供優(yōu)質(zhì)及時(shí)的服務(wù)，提高服務(wù)水平，促進(jìn)業(yè)務(wù)的拓展。
(四)、提高職業(yè)判斷能力
職業(yè)判斷能力是財(cái)務(wù)工作者的靈魂，是對(duì)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力的應(yīng)用。在千變?nèi)f化、錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中，能否對(duì)所涉及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行綜合分析，對(duì)其合法性、合理性、準(zhǔn)確性、完整性以及影響及變化的客觀、主觀因素進(jìn)行準(zhǔn)確判斷，是考驗(yàn)財(cái)務(wù)人員工作能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。
財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力培養(yǎng)，首先要有扎實(shí)的專業(yè)功底，能夠不斷更新專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策，更要善于積累執(zhí)業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；其次，要保持工作的相對(duì)獨(dú)立性，置于其外斷其中，做到旁觀者清；再則，要熟悉財(cái)務(wù)核算主體的業(yè)務(wù)范圍及工作流程，做到知其然，又知其所以然。
二、強(qiáng)化素質(zhì)
(一)、強(qiáng)化道德法律素質(zhì)
愛崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德之母；廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德之源；客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德之根；誠實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德之本；熟悉法規(guī)、依法辦事是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的前提；提高技能是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求；保守秘密是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的義務(wù)；文明服務(wù)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的表現(xiàn)。要不斷強(qiáng)化自我教育、自我改造、自我鍛煉、自我提高。
(二)、強(qiáng)化科學(xué)文化素質(zhì)
財(cái)務(wù)人員要不得從實(shí)踐中不斷提高管理財(cái)務(wù)的能力、提高信息處理的能力、提高內(nèi)部監(jiān)督的能力，這也是財(cái)務(wù)人員必備的文化素質(zhì)。市場(chǎng)競(jìng)爭的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭，而人才競(jìng)爭的實(shí)質(zhì)是素質(zhì)的競(jìng)爭。會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的總目標(biāo)是建立與現(xiàn)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的會(huì)計(jì)管理模式與人員結(jié)構(gòu)體系。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)是關(guān)鍵。要切實(shí)提高財(cái)務(wù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一批復(fù)合型的財(cái)務(wù)人才，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的健康發(fā)展提供強(qiáng)勁的動(dòng)力和有力的保障。
(三)、強(qiáng)化身體心理素質(zhì)
目前，生活在高節(jié)奏、高效率、競(jìng)爭激烈的社會(huì)之中，財(cái)務(wù)工作責(zé)任重，時(shí)效性強(qiáng)，導(dǎo)致心理和身體壓力與日俱增。因此，在工作與生活中不僅要保持良好的生活習(xí)慣，積極鍛煉，強(qiáng)健體魄，同時(shí)也要學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自我的意志心理素質(zhì)和能力心理素質(zhì)。意志心理素質(zhì)可讓財(cái)務(wù)人員在正確的目標(biāo)指引下，為了實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)而努力，克服困難。具有良好的意志心理素質(zhì)對(duì)工作才有自覺性、果斷性、堅(jiān)毅性、自控性等。財(cái)務(wù)人員能力心理素質(zhì)可以保障財(cái)務(wù)工作順利進(jìn)行的計(jì)算能力、到達(dá)能力、分析能力等。
三、協(xié)調(diào)發(fā)展
(一)、德與才的協(xié)調(diào)發(fā)展
優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，必須德與才兼?zhèn)洌邆漭^高的組織協(xié)調(diào)能力.不僅要個(gè)人業(yè)務(wù)水平高,工作能力強(qiáng),更重要的是要有凝聚集體智慧,優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員必須具備較高的工作協(xié)調(diào)能力和組織能力。
(二)、能力與素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展
財(cái)務(wù)人員必須不斷加強(qiáng)自身能力與自身素質(zhì)的提高，要以財(cái)務(wù)制度為本，加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的職業(yè)道德，建立財(cái)務(wù)工作的制約機(jī)制，以保證高校財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性，提供真實(shí)的、合理、客觀的財(cái)務(wù)報(bào)告。能力是人依靠自我的智力、知識(shí)和技能等去認(rèn)識(shí)和探索外界所表現(xiàn)出來的心身能量。各種能力的有機(jī)結(jié)合，起質(zhì)的變化的能力稱為才能。素質(zhì)是指?jìng)€(gè)人的才智和內(nèi)在涵養(yǎng)，即才干和道德力量。素質(zhì)是判斷一個(gè)人能否勝任某項(xiàng)工作的起點(diǎn)，是決定并區(qū)別績效差異的個(gè)人特征，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和較高的素質(zhì)才能成為一名德才兼?zhèn)涞呢?cái)務(wù)人員。

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