無形資產評估

即該著作權的價值為64.6萬元。

四、特殊無形資產評估

（一）商譽評估分析

1.資產評估對商譽的界定

在資產評估中，確實存在企業的公允市場價值高于企業有形凈資產和可確指無形資產評估值之和的情況。這部分價值被認為是企業客觀存在的商譽帶來的。資產評估中對商譽的界定通常采用經濟學中對商譽的解釋，但在資產評估中還應從評估目的、不同的分析角度等方面對商譽有一個明確的界定，以避免評估中商譽內涵的不一致。在資產評估中，商譽是企業擁有的不可確指的可預期的未來超額收益能力的資本化價值。理解商譽的內涵，應注意一下幾點：

 （1）商譽是不可確指的

（2）商譽是企業未來可預期的超額收益的資本化價值

 （3）資產評估中沒有外購商譽和自創商譽之分

 （4）商譽通常是指在企業有形資產和可確指無形資產之外的不可確指的無形資產

2.商譽評估與整體資產評估的關系

第一，從理論上講，商譽除了可以反映一個企業的經營狀況外，還是判斷是否可以按真題資產評估方法評估企業價值的一個重要標準。在正常情況下，當企業整體資產的產權發生轉移或變動而需要對企業全部資產進行評估時，究竟采用什么方法來評估，就取決于企業商譽為正值還是負值。只有當企業商譽為正值時，才適宜采用整體資產評估方法評估企業價值。因為當企業整體資產價格低于單項資產評估加總價格時，企業的出售者就不如把企業按單項資產出售。但實際生活中，由于交易費用的存在及資產的專用性，資產分拆出售會增加交易費用，或由于資產的專用型，分拆后其使用價值貶值，從而使分拆出售不經濟。

第二，商譽的評估又離不開整體資產評估。一方面，企業的商譽不能離開整體的企業而單獨存在，也不能與企業科確指的各項資產分開出售；另一方面，形成商譽的個別因素不能用任何方法或公式進行單獨的計價，只有在把企業作為一個整體來看待時，其價值才能按總額加以確定。同時，企業商譽的未來利益可以再企業合并時確認，它可能和建立商譽過程中所發生的成本沒有關系。因為商譽的產生不一定需要支付各種成本，而且，商譽本身也不是一項單獨產生利益的無形資產，它只是表明該企業各項資產的合計價值超過了其個別價值的總和，即由于資產的有機組合而提高或降低了單項資產的價值量之和�？梢姡�只有利用整體 

資產評估原則，才能正確評估商譽的價值。

 （二）人力資本類無形資產價值評估分析

在對人力資本類無形資產進行評估前，要先理解人力資源、人力資本及人力資本類無形資產的區別與聯系，三者是含義不同的概念，它們之間既有一定的區別又有著密切的聯系。

就人力資源來看，對于整個社會，它是指其中全體人口所擁有的勞動能力的集合，受社會的政治、經濟、文化和心理等各種因素的制約，并反過來對上述諸因素施加至關重要的影響。而對于一個企業而言，它則僅指其所擁有或控制的、在一定時期內可以使用的全體人口的勞動能力，它與社會人力資源構成個別與總體的關系，是后者價值的具體體現。人力資源屬靜態的概念范疇。

人力資本所強調的是人力資源在生產過程中的使用，需要從動態的意義上加以理解。當人力資源用以作為賺取利潤的手段時，即被賦予了人力資本的內涵。同時，由于人力資本“不可分割地屬于其載體”，所以，人力資本的所有者只能是所依附的人。

根據獲得廣泛認同的美國財務會計準則委員會的第6號《財務會計概念公報》中定義：“資產是特定個體由于過去已發生的交易或事項而擁有或控制的可以用于提供未來經濟利益的經濟資源”。人力資本在本質上符合會計上“資本”要素的內涵，是企業的一項可單獨確認的資產。同時，它不同于企業的有形資產，具有無形資產的一般屬性，應歸入無形資產，形成企業的人力資本類無形資產。可見，人力資本類無形資產是指企業所擁有或控制的可望給企業帶來未來經濟利益的人力資本。雖然我國的人力資源會計越來越重要的作用，尤其是高新技術企業，人力資本類無形資產在企業資產中占很大比重，要準確評估企業的價值，必須正確揭示這些企業所擁有的人力資本類無形資產的價值。

 （三）客戶類無形資產價值評估分析

目前，在我國對客戶類無形資產的評估還比較少，往往是作為形成商譽的一個因素考慮，其價值被模糊化進商譽的價值中。然而，在國外評估界，對客戶類無形資產進行確認并評估其價值，已經引起人們的重視。原因在于客戶類無形資產對企業日益重要，企業加強了對客戶關系的管理，對企業的客戶信息進行記錄、分類整理并固化下來，使企業在市場競爭中擁有比對手更大的客戶優勢，從而增強了企業獲利能力。隨著我國市場經濟的發展及對外開放的程度加深，我國企業借鑒國外經驗，客戶管理水平也不斷提高，客戶信息漸漸成為企業的一項重要資產，這必將引發對客戶類無形資產進行評估的需求。

·參考文獻 

1.《無形資產評估》 苑澤明主編. —上海：復旦大學出版社，2005.11

2.《無形資產管理與評估》 吳申元主編. 首都經濟貿易大學出版社，2007.07

3.《資產評估》 全國注冊資產評估師考試用書編寫組編。 北京：經濟科學出版社，2009.4