一些企業在預防成本上舍不得投入,特別是對員工的培訓費用投入嚴重不足。新進員工生怕一天閑著,入場培訓走走過場,匆匆忙忙就讓員工獨立操作了。老員工也很少參加培訓。人力資源抱怨,培訓計劃因為沒錢沒法做。這樣造成的結果就是現場生產質量問題層出不窮,管理人員每時每刻如同消防隊員緊跟在后面救火。售后服務隊伍越來越龐大,顧客投訴抱怨不斷,按下葫蘆又鼓起了瓢,永遠有處理不完的問題。服務越積極,顧客越不滿。比爾蓋茨曾說過:處理不合格問題投入的精力是原先投入的300 倍,F在有多少企業每天在重復著出力不討好的事情呢?在培訓方面,國內企業,特別是小型民營企業應該向歐美企業學習。他們在培訓上非常舍得投入,因為他們認識到質量問題,重在預防;預防問題,重在培訓。比如石家莊嘉祥精密有限公司,這個企業是專業設計開發生產軌道交通風源系統的現代化高新技術企業,是法國法維萊的子公司。公司高層領導早就意識到了增加預防成本的重要戰略意義,每年投入在員工培訓上的費用占總銷售額的1%。盡管近三年來,銷售收入、產品品種和產量翻了好幾倍,但產品的質量卻非常穩定。他們在用實際行動踐行自己的使命:“讓Madein China 可靠”。除培訓之外,預防成本中的質量改進費用、新產品的評審費用、對供方的評審費用、內部審核費用等預防性費用都應該增加,其目的就是預防產品和工作缺陷。企業只有把預防工作做到位,產品質量才能保證,內部損失和外部損失自然就會減少和降低。