JY集團(tuán)內(nèi)部控制會計(jì)信息失真的調(diào)查報(bào)告

 圖-3:企業(yè)的會計(jì)人員的技術(shù)職稱

根據(jù)圖3的數(shù)據(jù)反映，只有45.45% 的會計(jì)人員擁有會計(jì)上崗證，其中僅包括2.68%的會計(jì)人員持有初級會計(jì)師的職稱。JY集團(tuán)，一家擁有相當(dāng)知名度和規(guī)模的民營企業(yè)中，51.87%絕大部分的會計(jì)人員無上崗證，就連會計(jì)主管都無上崗證。而且居然沒有一個具有中級以上專業(yè)會計(jì)技術(shù)職稱的會計(jì)人員。該公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理一個既無會計(jì)證及中級以上會計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱，也不熟悉財(cái)會業(yè)務(wù)和政策，并沒有意識到會計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，以致在會計(jì)信息質(zhì)量方面沒有嚴(yán)格的把好關(guān)口，在很大程度上造成了會計(jì)信息嚴(yán)重失真的問題。

 （二）客觀因素

 1.監(jiān)管職能弱化，監(jiān)控管理部門沒有發(fā)揮其社會審計(jì)監(jiān)督的職能

 對于一些上市公司而言，有些監(jiān)管部門無疑是“經(jīng)濟(jì)警察”，甚至與企業(yè)

“合作”,共同造假，這無形助長了企業(yè)的造假之風(fēng)，對一般企業(yè)會計(jì)造假形成

錯誤引導(dǎo)。在會計(jì)信息失真的現(xiàn)實(shí)窘境面前，稅務(wù)部門對有些方面的辣手問題表

現(xiàn)的手足無力，軟弱化趨勢。

 2.會計(jì)法規(guī)體系還不夠完善，負(fù)責(zé)監(jiān)管的財(cái)政部門未發(fā)揮明顯作用

 從JY集團(tuán)，可以看出一些家庭式民營業(yè)主受到個人意志的限制和利益性驅(qū)

動，使企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理混亂、會計(jì)基礎(chǔ)性工作薄弱、會計(jì)信息嚴(yán)重失真的

問題不斷地出現(xiàn)。由于監(jiān)管體系的不健全性、限制性與權(quán)責(zé)不對稱性，讓財(cái)政部

門未起到明顯的監(jiān)管作用。所以想要民營企業(yè)做強(qiáng)作大，就必須不斷地加強(qiáng)企業(yè)

的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，建立一套完善地、科學(xué)的會計(jì)法規(guī)體系與會計(jì)核算體系，以此

來作為JY集團(tuán)科學(xué)管理和經(jīng)營、良好運(yùn)行的發(fā)展基礎(chǔ)，從而促進(jìn)其快速、健康、

穩(wěn)健、持續(xù)地發(fā)展。

三、會計(jì)信息失真的危害分析

 （一）傳遞錯誤信息，誤導(dǎo)經(jīng)濟(jì)行為

 對于JY集團(tuán)而言，會計(jì)信息的影響滲透于食品飲料的制造、加工和銷售生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程中。所以說是結(jié)論分析都是建立在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)之上的，若像該公司提供的會計(jì)資料對投資本額和成本投入明顯偏低，導(dǎo)致利潤大幅度虛增，讓一份實(shí)際不一定可行，甚至?xí)�讓企業(yè)完全虧損的論證分析報(bào)告，在虛假會計(jì)信息的掩蓋下通過立項(xiàng)。在正式實(shí)施時，此項(xiàng)目效益的不佳，會讓企業(yè)面臨很大地財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。會計(jì)信息的失真很可能會引起錯誤的社會經(jīng)濟(jì)政策出臺，給整個社會經(jīng)濟(jì)行業(yè)造成無可估計(jì)的損失。

 （二）損害各方利益，導(dǎo)致企業(yè)虧損

 會計(jì)信息的失真不僅僅是一種表現(xiàn)，其實(shí)質(zhì)關(guān)系到經(jīng)濟(jì)利益的分配問題。為了偷逃稅收，JY 集團(tuán)將自己銷售自和收取貨款的產(chǎn)品，通過開具 JY 涪陵的銷售發(fā)票，轉(zhuǎn)作 JY 涪陵的銷售收入；又將銷售費(fèi)用和管理費(fèi)用 812 萬元劃轉(zhuǎn)到 JY 涪陵賬上列支，造成兩個公司銷售收入、成本費(fèi)用嚴(yán)重失實(shí)，應(yīng)繳未繳各項(xiàng)稅款 115 萬元。對其來說，無疑是省了一大筆錢。通過虛假會計(jì)信息的偷稅、漏稅，違背會計(jì)法規(guī)的賬務(wù)處理方法，使得利潤虛增。歪曲有關(guān)的資產(chǎn)負(fù)債數(shù)據(jù)，

危害債權(quán)人的利益；某些跟經(jīng)濟(jì)活動直接相關(guān)的人員從不同環(huán)節(jié)和不同角度傳遞虛假的會計(jì)信息，從而使企業(yè)虧損，甚至面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。

 （三）助長腐敗之風(fēng)，影響國家政治安定

 會計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)技術(shù)很強(qiáng)的工作，其職能不僅僅是被動地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展活動，它也是國家監(jiān)督、調(diào)控企業(yè)及企業(yè)所有者控制經(jīng)營者的一種重要的手段。就像國家的相關(guān)法規(guī)規(guī)定了企業(yè)各種支出的標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)比例，也有明確的經(jīng)營成果的分配順序和比例，故而會計(jì)資料是監(jiān)督國家財(cái)經(jīng)政策和法規(guī)執(zhí)行情況的基本工具。然而，很多大型的上市企業(yè)、民營企業(yè)、中小型企業(yè)都通過做假賬，將一些不合法、不合規(guī)的支出合法化，以謀取更多地利益，這無疑助長了社會腐敗之風(fēng)，影響國家政治的安定性。

四、會計(jì)信息失真的啟示及建議

 （一）JY集團(tuán)想要做強(qiáng)作大，就必須要突破家庭式的用人制度

由于民營企業(yè)家庭式管理是采用任人唯親的管理模式，這種模式有一個很大地缺陷就是，不利于吸引高技術(shù)和高級管理人才，而且也嚴(yán)重阻礙了JY集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。想要增強(qiáng)市場競爭力，就一定要走出家庭式用人制度的“瓶頸”，應(yīng)該借鑒那些運(yùn)用現(xiàn)代公司制方式進(jìn)行人力資源管理的經(jīng)營模式，建立新型的勞資關(guān)系，按社會化、市場化的原則，為企業(yè)廣納各類精英人才。

 （二）必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)人員的道德意識，完善會計(jì)制度體系

提高會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)文化知識，加強(qiáng)會計(jì)人才的社會化培訓(xùn)，要跟上新會計(jì)制度步伐，避免知識結(jié)構(gòu)老化現(xiàn)象產(chǎn)生。要具備健全和完善會計(jì)制度有企業(yè)內(nèi)部管理制度，要改善內(nèi)部體系，使其井井有條地步上運(yùn)行軌道。

 （三）民營企業(yè)管理者應(yīng)重視管理理念，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理健全的會計(jì)核算體系

 JY集團(tuán)必須提高管理水平的重要內(nèi)容，它有利于民營企業(yè)建立內(nèi)部控制機(jī)制，加強(qiáng)會計(jì)賬薄的監(jiān)管與電算化建設(shè)，使其獲得更多的對外融資機(jī)會。  五、結(jié)論

 本文通過對浙江JY集團(tuán)有限公司會計(jì)信息失真問題的探討，發(fā)現(xiàn)家族式民營企業(yè)會常出現(xiàn)會計(jì)信息失真的現(xiàn)象。有一個通病就是，唯親任職，沒有根據(jù)個人的能力安排職務(wù)，很多在位的高層人員未必能勝任那些崗位。以致造成內(nèi)部財(cái)務(wù)管理混亂、會計(jì)基礎(chǔ)性工作薄弱、會計(jì)信息嚴(yán)重失真的問題不斷地出現(xiàn)。所以民營企業(yè)想要增強(qiáng)市場競爭力、做強(qiáng)作大的話，就必須不斷地加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，建立一套完善地、科學(xué)的會計(jì)法規(guī)體系與會計(jì)核算體系，從而促進(jìn)其快速、健康、穩(wěn)健、持續(xù)地發(fā)展。

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