會計從業(yè)人員職業(yè)道德問題探討

目 錄

一、會計從業(yè)人員職業(yè)道德水平現(xiàn)狀2

（一）計信息失真嚴重2

（二）從業(yè)人員職務(wù)犯罪時有發(fā)生2

（三）從業(yè)人員職業(yè)道德意識薄弱2

（四）從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)有待提高2

二、會計從業(yè)人員職業(yè)道德整體水平下滑的原因分析3

（一）社會發(fā)展與價值觀變動3

（二）利益驅(qū)動與外界影響3

（三）違法成本較低3

（四）相關(guān)制度監(jiān)督體系不完善3

三、提高會計從業(yè)人員職業(yè)道德水平的建議3

（一）完善職業(yè)道德規(guī)范體系，培育良好的會計從業(yè)環(huán)境3

（二）加強會計從業(yè)人員教育工作，打造職業(yè)道德誠信機制4

（三）加強社會輿論引導(dǎo)和監(jiān)督工作，建立會計從業(yè)人員獎懲約束機制4

（四）加強法律法規(guī)修訂完善工作，推行會計崗位輪換和委派制4

（五）加強以法治假、追究責任的力度，凈化會計從業(yè)環(huán)境5

四、結(jié)語5

參考文獻7

內(nèi) 容 摘 要

     會計職業(yè)道德是會計工作人員在本職崗位上應(yīng)遵循的行為規(guī)范，是社會主義職業(yè)道德的一個重要方面。建國以來，我國一直注重會計職業(yè)道德建設(shè)，絕大多數(shù)會計人員在會計職業(yè)中能以社會主義道德為準繩，嚴格履行職責、恪盡職守、勤奮工作、重視榮譽、保持節(jié)操，默默無聞、任勞任怨地為社會主義經(jīng)濟建設(shè)事業(yè)做出積極貢獻。但是，會計隊伍中也存在著“害群之馬”，他們崇尚金錢萬能、玩忽職守、損公肥私、弄虛作假。如何改善會計人員職業(yè)道德缺失現(xiàn)狀成為我國在會計行業(yè)中的重要任務(wù)之一。找出會計人員職業(yè)道德缺失的原因也勢在必行。這不僅要對會計工作人員本身素質(zhì)與修養(yǎng)進行提高，還要不斷改善社會環(huán)境，使會計人員在好的環(huán)境下面可以自我反省，自我監(jiān)

會計從業(yè)人員職業(yè)道德問題探討

引言：當前，我國會計準則正逐步和國際接軌，這就需要會計從業(yè)人員具有更強的適應(yīng)性、靈活性和多元性。但目前我國會計從業(yè)人員知識老化、結(jié)構(gòu)單一，且原有的各項制度、規(guī)范已不適應(yīng)新形勢下的職業(yè)道德規(guī)范要求，導(dǎo)致會計從業(yè)人員職業(yè)道德水平整體下滑。

 一、會計從業(yè)人員職業(yè)道德水平現(xiàn)狀

（一）計信息失真嚴重

會計信息嚴重失真主要表現(xiàn)在：會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范，造成計量數(shù)據(jù)書寫錯誤、賬戶記錯、會計估計錯誤等；會計核算未準確把握會計準則，不能真實全面地反映經(jīng)營和財務(wù)狀況；出于某種目的人為干擾財務(wù)工作，造成會計憑證、賬簿、報表的數(shù)字失真；專業(yè)中介機構(gòu)受市場競爭等因素影響，發(fā)現(xiàn)有失真的會計信息或資料而不指出，不能據(jù)實出具審計報告。

（二）從業(yè)人員職務(wù)犯罪時有發(fā)生

每年都有多起有關(guān)會計從業(yè)人員利用職務(wù)之便進行貪污、盜竊、挪用公款等嚴重違法犯罪活動的案件見諸于新聞媒體。這些會計從業(yè)人員之所以不惜鋌而走險，以身試法，一部分是由于個人利益膨脹，一部分是迫于上級領(lǐng)導(dǎo)施壓，盡管這種會計從業(yè)人員只是極少數(shù)，但也確實反映出會計從業(yè)人員隊伍中的部分人員職業(yè)道德淪喪。 

（三）從業(yè)人員職業(yè)道德意識薄弱

當前，會計從業(yè)人員中有相當一部分人員道德素質(zhì)較低，缺乏客觀公正的態(tài)度和精益求精的工作精神，遵紀守法的意識日益淡薄，不能堅持正確的職業(yè)道德思想，難以抵制各種不正之風，不能堅持原則，在處理會計業(yè)務(wù)時經(jīng)常被人左右，不能公平處理各項業(yè)務(wù)，甚至被腐蝕而同流合污，編造虛假的會計憑證、賬簿和報表，導(dǎo)致會計行為偏離公正的會計目標。 

（四）從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)有待提高

雖然我國會計從業(yè)人員數(shù)量較多，但整體專業(yè)素質(zhì)還有待提高，如相當一部分會計從業(yè)人員沒有接受過專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習和培訓(xùn)，有的甚至都未取得會計從業(yè)資格證書，有的觀念陳舊、知識結(jié)構(gòu)老化，僅僅滿足于從事簡單的記賬、算賬、報賬等工作，甚至有得過且過的心態(tài)，學(xué)習新知識的動力和能力不足，無法完成從“核算型”向“管理型”會計職能的轉(zhuǎn)變。

 二、會計從業(yè)人員職業(yè)道德整體水平下滑的原因分析

 （一）社會發(fā)展與價值觀變動

會計職業(yè)道德更多地依附于歷史繼承性和經(jīng)濟規(guī)律，即便是某些觀念和做法已不再適應(yīng)時代發(fā)展，但還是會被沿襲下來。尤其是改革開放以后，人們的思想意識、價值觀念都在不斷變化，會計從業(yè)人員的道德觀念也處在一個徘徊、不穩(wěn)定的狀態(tài)，極易與主流價值觀和道德觀念偏離，甚至導(dǎo)致會計職業(yè)道德的缺失。

（二）利益驅(qū)動與外界影響

有些單位為了粉飾業(yè)績，通過欺騙、隱瞞等手段，篡改會計數(shù)據(jù)和財務(wù)報告；部分會計從業(yè)人員受到利益驅(qū)使，主動或被動地參與制假造假；部分中介機構(gòu)為了自己的利益，主動提供虛假報告，職業(yè)道德缺失嚴重。

（三）違法成本較低

當前我國對會計造假、提供虛假信息及出具虛假報告的處罰制度還不夠嚴厲，違法的成本和違法所取得的非法利益相比太低，無法有效打擊和控制造假行為。

（四）相關(guān)制度監(jiān)督體系不完善

當前我國還沒有一套完整的行業(yè)自律機制來對會計從業(yè)人員的行為做出約束和監(jiān)督，且內(nèi)部監(jiān)督、中介監(jiān)督、外部監(jiān)督混雜，無法發(fā)揮監(jiān)督的裁判、激勵、示范和調(diào)節(jié)作用。

 三、提高會計從業(yè)人員職業(yè)道德水平的建議

（一）完善職業(yè)道德規(guī)范體系，培育良好的會計從業(yè)環(huán)境

我國會計之父潘序倫先生曾指出：“信以立志，信以守身，信以待人，毋忘立信，當必有成。”指出了誠信對會計人員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。當前虛假的會計信息已嚴重干擾了經(jīng)濟決策，擾亂了市場秩序，敗壞了社會風氣。為保持經(jīng)濟良性發(fā)展，解決會計信息失真的問題，就必須制定出臺相應(yīng)的會計職業(yè)道德規(guī)范體系。同時會計從業(yè)人員的職業(yè)道德不僅需要會計界的努力，更需要社會各界的共同培育和支持。社會各界要堅持誠信的用人原則，在人員的使用上不應(yīng)以俯首貼耳、弄虛作假、是否“聽話”作為標準，而應(yīng)該注重會計從業(yè)人員的品質(zhì)，為培育更多具有良好職業(yè)判斷力和道德操守的會計從業(yè)人員創(chuàng)造條件。

（二）加強會計從業(yè)人員教育工作，打造職業(yè)道德誠信機制

項懷誠先生認為，我國會計人員職業(yè)道德水平不高，一部分的原因在于我國的會計學(xué)歷中沒有把職業(yè)道德作為一門獨立的課程納入會計體系，而偏重于專業(yè)技能的培養(yǎng)和教育。首先，要加強會計從業(yè)人員后續(xù)教育力度，將會計職業(yè)道德教育作為崗前培訓(xùn)教育的核心內(nèi)容，使會計從業(yè)人員熟練掌握會計職業(yè)道德規(guī)范，并將其作為各種經(jīng)濟組織考核、晉升、續(xù)聘和獎勵會計從業(yè)人員的重要指標。其次，要加強會計從業(yè)人員的法制教育，定期組織會計從業(yè)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員學(xué)習相關(guān)法律法規(guī)和制度，引導(dǎo)會計從業(yè)人員樹立正確的價值觀，使其自覺執(zhí)行會計法、會計制度和會計準則等規(guī)章制度，積極承擔自己應(yīng)盡的社會責任。再次，要加強會計從業(yè)人員自省自律意識，督促廣大會計從業(yè)人員自覺接受職業(yè)道德的引導(dǎo)、規(guī)范，自覺檢查自己的言行，思考自己的得與失、對與錯，自覺糾正言行偏差，按照會計職業(yè)道德要求，逐步完成從自發(fā)到自覺、從外表到內(nèi)心、從被動到主動、從他律到自律的行為轉(zhuǎn)變。最后，要加強會計從業(yè)人員職業(yè)道德誠信機制建設(shè)，會計從業(yè)人員是會計法、會計制度、會計準則的執(zhí)行者，負有依法進行會計核算、監(jiān)督的職責，然而部分會計從業(yè)人員也是會計信息失真、會計誠信危機事實的諦造者、執(zhí)行者，因此應(yīng)建立一套完整長效的誠信機制，對會計從業(yè)人員進行信用評價，迫使會計從業(yè)人員主動誠信，確保會計工作和會計資料的真實性、完整性、合法性。

（三）加強社會輿論引導(dǎo)和監(jiān)督工作，建立會計從業(yè)人員獎懲約束機制

提高會計從業(yè)人員的職業(yè)道德水平要重視社會輿論的作用，揚正抑邪、褒善貶惡的社會輿論能凈化會計職業(yè)道德建設(shè)的外部環(huán)境，使職業(yè)道德教育取得良好的效果。社會輿論監(jiān)督的方式主要有內(nèi)部監(jiān)督、內(nèi)部審計、職工評議；上級主管部門如國家財政、稅務(wù)、銀行等管理部門的監(jiān)督；廣播、電視、報刊雜志等媒介社會輿論的監(jiān)督。通過這些監(jiān)督，可使會計從業(yè)人員樹立正確的價值觀和榮辱觀，增強其社會責任感和敬業(yè)精神。同時市場經(jīng)濟下的職業(yè)道德僅靠制度是不夠的，更需要有一個完善的獎懲約束機制。由于職業(yè)道德不屬于強制性規(guī)范，人們在執(zhí)行時或多或少會產(chǎn)生松懈情緒，因此應(yīng)建立會計從業(yè)人員獎懲約束機制，通過檢查、考核、評議、獎勵等制度，提高會計從業(yè)人員主動性和積極性，促使會計從業(yè)人員自覺執(zhí)行職業(yè)道德規(guī)范。

（四）加強法律法規(guī)修訂完善工作，推行會計崗位輪換和委派制

首先，加強法律法規(guī)修訂完善工作。應(yīng)結(jié)合我國實際情況，修改完善相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，對現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責任和處罰不明確的條款予以修改，在相關(guān)法律法規(guī)里增加民事賠償制度的規(guī)定，對因有關(guān)人員造假而產(chǎn)生的損失，由其按照責任大小進行承擔，尤其是要明確和加大單位負責人的賠償比例，這樣會計信息使用者一旦受到虛假信息損害就可依照有關(guān)條款向司法機關(guān)提起訴訟，獲取賠償。其次，應(yīng)推行會計崗位輪換和委派制。財政部制定的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定：會計從業(yè)人員的工作崗位應(yīng)當有計劃地進行輪換。實行有計劃的會計輪崗制度，在條件允許的情況下實施會計委派制，可以加強會計工作的內(nèi)部監(jiān)督，形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn)；同時也有利于提高全體會計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們能掌握多種崗位技能，促使本單位會計管理水平的整體提高；還有利于調(diào)動會計從業(yè)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會計從業(yè)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。

（五）加強以法治假、追究責任的力度，凈化會計從業(yè)環(huán)境

首先，要加強法制建設(shè)，建立健全有關(guān)法律及有關(guān)監(jiān)督約束機制，將有關(guān)民事賠償法律納入有關(guān)會計立法中，同時強化實施。其次，解決會計從業(yè)人員職業(yè)道德缺失就必須抓住會計責任主體這個問題的關(guān)鍵，因此要落實單位負責人責任追究制，明確單位負責人為會計信息真實性、完整性的第一責任人，加大單位負責人的法律責任，實行責任追究制。最后，要凈化會計行為環(huán)境。會計從業(yè)人員的職業(yè)道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾，在一個道德意識淡薄、公共意識低下、自我中心突出的社會環(huán)境下，不可能營造出高品位的會計職業(yè)道德，所以必須凈化會計環(huán)境。這不僅要依靠會計職業(yè)界的努力，更需要社會各界的協(xié)調(diào)，共同打造清新的會計從業(yè)環(huán)境。

 四、結(jié)語

會計職業(yè)道德是在長期實踐過程中逐漸積累和發(fā)展起來的，它反映了會計工作中帶有規(guī)律性和共性的東西，是各行業(yè)會計公認和共同遵守的行為準則。為了順應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，會計從業(yè)人員必須增強愛崗敬業(yè)意識，加強業(yè)務(wù)理論學(xué)習，熟練掌握有關(guān)會計法律法規(guī)，提高法律意識，正確運用會計制度和會計準則，不斷提高綜合素質(zhì)，注意自身修養(yǎng)。社會各界齊抓共管，共同開創(chuàng)會計從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的新局面，努力打造清新規(guī)范的會計從業(yè)環(huán)境。

參 考 文 獻

[1] 李冬云：會計職業(yè)道德[m].北京理工大學(xué)出版社，2010. 

[2] 陳漢文：企業(yè)倫理與會計職業(yè)道德[m].經(jīng)濟科學(xué)出版社，2005. 

[3] 肖富忠：淺談新時期會計從業(yè)人員道德建設(shè)[j].管理與財富，2009（12）. 

[4] 楊雄勝：會計誠信問題的理性思考[j].會計研究，2002（3）. 

[5] 王玲嬌：談加強會計從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的對策[j].會計之友，2009（27）. 

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