淺析管理會計(jì)發(fā)展中存在的問題及完善建議_答辯問題

答辯問題

問題1、目前我國管理會計(jì)存在哪些問題？ 

答：目前我國管理會計(jì)存在的問題有：

（一）理論體系不嚴(yán)密

一是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，管理會計(jì)已有的理論基礎(chǔ)已不嚴(yán)密，不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。例如，對管理會計(jì)目標(biāo)、假設(shè)、原則、方法等基本范疇及其內(nèi)在聯(lián)系，沒有深入到市場經(jīng)濟(jì)作細(xì)致的系統(tǒng)的研究，使得管理會計(jì)至今仍未形成一個(gè)嚴(yán)密的理論體系。

二是隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，各科學(xué)領(lǐng)域都在發(fā)展，并且相互聯(lián)系，融匯貫通，如信息論、控制論、系統(tǒng)論及行為科學(xué)等一些研究成果已被陸續(xù)引入到管理會計(jì)之中，擴(kuò)大了管理會計(jì)的適用范圍，但是，管理會計(jì)不能全面而充分地吸收和消化，只是對某些假設(shè)作了程度有限的修正，有些尚處于定性分析階段，還缺乏應(yīng)用價(jià)值。

（二）理論在實(shí)務(wù)中的運(yùn)用具有較大的局限性

由于傳統(tǒng)管理會計(jì)的理論是依據(jù)特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境而建立起來的，它所確定的會計(jì)模型和會計(jì)假設(shè)在許多市場經(jīng)濟(jì)條件中并不能成立，人們很難運(yùn)用這些模型和假設(shè)來解決實(shí)際問題。

（三）某些觀念不適應(yīng)現(xiàn)代管理會計(jì)的要求

　　傳統(tǒng)管理會計(jì)的某些觀念已跟不上時(shí)代的發(fā)展，例如，關(guān)于存貨問題，它允許存貨存在，并主張通過計(jì)算最優(yōu)經(jīng)濟(jì)批量來實(shí)現(xiàn)對存貨的最優(yōu)控制，但這種觀念卻會給管理人員造成一種錯(cuò)覺，以為只要嚴(yán)格按照經(jīng)濟(jì)批量來采購，就能降低成本，相反，在實(shí)踐中他們?yōu)榱双@取數(shù)量折扣而往往大量采購，由此造成原材料大量積壓和資金大量被占用，影響企業(yè)的生產(chǎn)。

問題2、請問是因?yàn)槭裁丛�因�(qū)е乱陨蠁栴}的存在？

答：我國管理會計(jì)發(fā)展中存在問題的原因主要有：

（一）外部環(huán)境的影響

1、經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境的影響

“政府型”和改革后的企業(yè)制度都不同程度的存在著這樣那樣的缺點(diǎn)，使得經(jīng)營決策者在進(jìn)行決策時(shí)更重視一些行政因素和社會影響因素，而不能重視管理會計(jì)所提供的信息，從而造成了管理會計(jì)在企業(yè)中不能普遍應(yīng)用。

2、法律環(huán)境的影響

目前我國的法律體系還不健全，如我國至今沒有頒布《反壟斷法》，不能造就一個(gè)公平的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，稅法對不同地區(qū)、不同組織形式的企業(yè)規(guī)定了差別稅率，對大小規(guī)模納稅人規(guī)定了不同的增值稅處理辦法，這些都造成了企業(yè)不平等的地位。這些法制上的不健全、不完善影響了管理會計(jì)給企業(yè)提供經(jīng)營決策信息的有用性和相關(guān)性。

（二）企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的影響

企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境主要指企業(yè)的經(jīng)營者、會計(jì)人員和會計(jì)電算化設(shè)備。

1、企業(yè)經(jīng)營決策者的影響

企業(yè)經(jīng)營決策者不僅要有良好的身體、思想政治素質(zhì)，還要有較高的知識能力素質(zhì)。傳統(tǒng)體制下的企業(yè)決策者整體素質(zhì)大都不高，有的只是資金雄厚的人掌控企業(yè)的決策權(quán)，以他個(gè)人的意愿為主，更甚者沒受過高等教育，缺乏專業(yè)的管理知識，有的企業(yè)雖然是有管理經(jīng)驗(yàn)的人做決策者，但他缺乏經(jīng)營意識，這就在一定程度上限制了管理會計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。另外，在許多企業(yè)中，即沒有建立管理會計(jì)組織，也沒有培訓(xùn)相應(yīng)的管理會計(jì)人員，會計(jì)人員本身也沒有應(yīng)用管理會計(jì)的機(jī)會與積極性。

2、會計(jì)人員素質(zhì)的影響

受傳統(tǒng)會計(jì)體制的影響，我國現(xiàn)階段會計(jì)人員的整體素質(zhì)比較低，首先：低學(xué)歷或無學(xué)歷的會計(jì)人員還占有很大的比率，其次：會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低，知識結(jié)構(gòu)老化。再次：很多會計(jì)人員的職業(yè)水準(zhǔn)和思想道德素質(zhì)不是很高，工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，敷衍了事，弄虛作假現(xiàn)象普遍存在，使會計(jì)信息失真，這些因素都限制了管理會計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。

3、會計(jì)電算化的影響

現(xiàn)階段，我國的電算化水平仍偏低，在很多企業(yè)，手工核算方式和電算化核算方式同時(shí)存在，因?yàn)樗麄儾荒苷嬲�離開手工核算方式。而且，開展會計(jì)電算化的企業(yè)中，其應(yīng)用也僅僅停留在事后算賬的水平上，不具備進(jìn)行事中控制和事前預(yù)測的能力。同時(shí)，現(xiàn)階段我國管理會計(jì)的軟件開發(fā)嚴(yán)重滯后，使得管理會計(jì)一些復(fù)雜的公式和模型沒法運(yùn)用。由于上述因素的存在，使得管理會計(jì)不能適應(yīng)現(xiàn)代市場，從而削弱了管理會計(jì)的作用，造成了管理會計(jì)的現(xiàn)階段企業(yè)中應(yīng)用緩慢。

問題3、你認(rèn)為怎么樣才能促進(jìn)我國管理會計(jì)更高校的發(fā)展？

答：我認(rèn)為促進(jìn)我國管理會計(jì)發(fā)展的對策有：

（一）加強(qiáng)管理會計(jì)理論結(jié)構(gòu)的研究

對理論的研究主要注重理論的系統(tǒng)性和嚴(yán)密性，我認(rèn)為管理會計(jì)理論結(jié)構(gòu)的要素包括：1.管理會計(jì)理論和方法的基礎(chǔ)，2.管理會計(jì)的本質(zhì)，3.管理會計(jì)的目標(biāo)，4.管理會計(jì)的對象，5.管理會計(jì)的基本要素，包括收入、成本、損益、現(xiàn)金流量等，6.管理會計(jì)的基本原則。

（二）管理會計(jì)研究要走理論與實(shí)務(wù)緊密結(jié)合之路

我國管理會計(jì)研究的內(nèi)容、目的、方法應(yīng)當(dāng)與我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會環(huán)境相一致，不能單純引用外國的研究成果，因?yàn)槲鞣絿�家管理會�?jì)的研究是有其高度發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)背景的，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對落后，我們必須有自己的方法

（三）改變觀念，適應(yīng)現(xiàn)代管理會計(jì)制度

　　在經(jīng)濟(jì)環(huán)境相對穩(wěn)定的條件下，管理會計(jì)把目光聚集在企業(yè)內(nèi)部的管理與動(dòng)作上，注重通過控制產(chǎn)品生產(chǎn)成本來完成管理會計(jì)的目標(biāo)，并以產(chǎn)品成本作為定價(jià)的基本依據(jù)。企業(yè)必須更新觀念，根據(jù)戰(zhàn)略管理、動(dòng)態(tài)管理的要求，密切注意市場環(huán)境的變化和相關(guān)社會意識的轉(zhuǎn)變，以企業(yè)長遠(yuǎn)價(jià)值為最終目標(biāo)，綜合考慮企業(yè)價(jià)值鏈管理、全面質(zhì)量管理、零存貨管理等新理念對管理會計(jì)的影響，及時(shí)調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，獲取戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢。

（四）企業(yè)內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境相結(jié)合，著眼長遠(yuǎn)利益

1、進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)體制

適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，有利于實(shí)現(xiàn)政企分開；有利于規(guī)范經(jīng)營者的行為；有利于鞏固公有制的主體地位,發(fā)揮國有企業(yè)的主導(dǎo)地位；有利于國有資產(chǎn)的保值增值；有利于打破“統(tǒng)配統(tǒng)撥”、“統(tǒng)購統(tǒng)銷”和“統(tǒng)收統(tǒng)支”的作法。

2、建立健全法律體系

要建立一個(gè)平等、公平、競爭和高度靈敏的法治環(huán)境，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)會計(jì)法規(guī)建設(shè)，對《會計(jì)法》進(jìn)行必要的修改，建立并完善以會計(jì)法規(guī)為指導(dǎo)、會計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)、會計(jì)職業(yè)道德為保證，組成相互聯(lián)系、相互支持的符合規(guī)范要素的法律規(guī)范體系，保證管理工作既能與國際接軌，又能適應(yīng)中國國情。同時(shí)，建立法律實(shí)施機(jī)制，如行業(yè)協(xié)會治理結(jié)構(gòu)機(jī)制、行業(yè)自律管理機(jī)制、會計(jì)信息質(zhì)量機(jī)制、會計(jì)誠信懲戒機(jī)制、行業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制等，保證法律規(guī)范體系的順利實(shí)施。

3、提高管理者的意識

從以下幾個(gè)方面著手:（1）著眼長遠(yuǎn)，不計(jì)眼前得失；（2） 自覺運(yùn)用科學(xué)管理的思想方法和原理，以實(shí)事求是的原則去認(rèn)識、分析和解決管理問題；（3）提高知識文化意識，應(yīng)該在高校里屬于管理專業(yè)的都增設(shè)管理會計(jì)科目，擴(kuò)大管理會計(jì)的知名度。

4、提高會計(jì)人員和管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，注重會計(jì)管理氛圍的形成

主要是：加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，定期安排會計(jì)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實(shí)幫助會計(jì)人員提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、更新知識；通過開展網(wǎng)上會計(jì)繼續(xù)教育，進(jìn)行財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)；是通過開展會計(jì)學(xué)術(shù)研討，總結(jié)推廣財(cái)會工作經(jīng)驗(yàn)，提高財(cái)務(wù)人員的理論水平和實(shí)際管理技能；營造良好的職業(yè)氛圍；建立激勵(lì)評價(jià)機(jī)制。

5、加強(qiáng)會計(jì)電算化建設(shè)

主要是：加強(qiáng)會計(jì)人才計(jì)算機(jī)的培訓(xùn)，適應(yīng)會計(jì)電算化的要求；加強(qiáng)會計(jì)軟件向“管理型”過渡；完善制度，規(guī)范管理； 加強(qiáng)數(shù)據(jù)維護(hù)和備份，保證信息安全。