小企業(yè)特點(diǎn)及其會(huì)計(jì)制度深討答辯問題_答辯問題

答辯問題

問題1、小企業(yè)會(huì)計(jì)制度與企業(yè)會(huì)計(jì)制度相比有什么優(yōu)點(diǎn)？

答：與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》相比，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》具有這幾個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)：

1、會(huì)計(jì)科目體系簡化。

《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的設(shè)計(jì)充分考慮了小企業(yè)規(guī)模小、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)量少、交易簡單和不對外籌資等特點(diǎn)和會(huì)計(jì)信息使用者相對單調(diào)的現(xiàn)實(shí)，始終體現(xiàn)了成本效益原則、稅務(wù)兼容原則和管理效用原則，從而大大簡化小企業(yè)會(huì)計(jì)核算。

2、會(huì)計(jì)核算制度簡化。

《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的會(huì)計(jì)核算與稅法的差異較大，期末納稅調(diào)整工作量大面廣，因而會(huì)計(jì)核算較為復(fù)雜，征納雙方成本較高；而《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》針對小企業(yè)不對外籌資且自有資金比重較大的現(xiàn)實(shí)因而重點(diǎn)簡化負(fù)債的核算，同時(shí)充分考慮小企業(yè)的外部會(huì)計(jì)信息使用者主要為稅務(wù)機(jī)關(guān)因而簡化會(huì)計(jì)核算， 使會(huì)計(jì)核算盡量與稅法靠攏，方便企業(yè)申報(bào)納稅和國家稅收征管，降低征納雙方成本。值得注意的是，由于小企業(yè)是相對的，可以與大中企業(yè)相互轉(zhuǎn)換，因此《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》充分考慮了與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的會(huì)計(jì)核算的銜接，而不是一味地求簡。

3、會(huì)計(jì)報(bào)表體系簡化。

大中型企業(yè)尤其是上市公司其會(huì)計(jì)目標(biāo)是向其眾多的會(huì)計(jì)信息使用者提供便于他們各自決策的相關(guān)信息，因此《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中會(huì)計(jì)報(bào)表體系較復(fù)雜，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等三張基本報(bào)表和資產(chǎn)減值準(zhǔn)備明細(xì)表、利潤分配表、應(yīng)交增值稅表、股東權(quán)益增減變動(dòng)表、分部報(bào)表等五張附表；而小企業(yè)規(guī)模小、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)量少、交易簡單和不對外籌資，其會(huì)計(jì)信息使用者相對單調(diào)，加之會(huì)計(jì)人員素質(zhì)相對不高，因此《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》只要求提供資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表兩張基本報(bào)表和應(yīng)交增值稅表一張附表，按需選擇現(xiàn)金流量表。

4、財(cái)務(wù)管理制度簡化。

《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》要求企業(yè)一般應(yīng)單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，對不相容會(huì)計(jì)職務(wù)應(yīng)進(jìn)行牽制而不允許一人統(tǒng)攬多項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，且會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理相對分離；而《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》考慮到相當(dāng)部分小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不很健全，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)相對不高，管理制度不夠規(guī)范，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，對會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)的設(shè)置要求比較靈活， 要求小企業(yè)按需設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員， 允許一人統(tǒng)攬多項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理不相分離，并且允許不具備設(shè)置條件的小企業(yè)，其會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)由社會(huì)中介機(jī)構(gòu)代理。

問題2、簡要回答小企業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)施中可能存在的問題？

答：小企業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)施中可能存在著：

1、企業(yè)主沒有足夠的重視，好多小企業(yè)財(cái)務(wù)工作都存在著外包現(xiàn)象。導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高，核算工作缺乏制度約束。在實(shí)際中，小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并沒有被企業(yè)會(huì)計(jì)人員認(rèn)真貫徹落實(shí)。

2、會(huì)計(jì)人員擔(dān)負(fù)著對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的職責(zé)，然而，由于大多數(shù)的中小企業(yè)仍然缺乏完善的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)人員會(huì)因利益趨勢，或者人情關(guān)系等因素，在工作中不顧道德約束和法律原則而主觀行事，甚至出現(xiàn)了違法犯罪的行為。此外，由于缺乏外部監(jiān)督機(jī)制，有些會(huì)計(jì)與企業(yè)經(jīng)營者私下聯(lián)合起來進(jìn)行違法活動(dòng)，不僅給企業(yè)帶來嚴(yán)重危害，也使國家稅務(wù)工作蒙受了損失。

3、新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只是要求“符合《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》所規(guī)定的小型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)”執(zhí)行本準(zhǔn)則。并沒有相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，或通過獎(jiǎng)勵(lì)或通過懲罰，來督促企業(yè)落實(shí)。這就導(dǎo)致《準(zhǔn)則》成為一紙空文，被束之高閣，無人問津。

4、企業(yè)變更會(huì)計(jì)核算方法存在轉(zhuǎn)換成本。轉(zhuǎn)換成本包括人員培訓(xùn)費(fèi)用，更換財(cái)務(wù)軟件，企業(yè)無法獲取連續(xù)的會(huì)計(jì)信息，管理成本等。企業(yè)是否愿意承擔(dān)這些成本來遵循新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則呢？部分企業(yè)認(rèn)為轉(zhuǎn)換成本高于帶來的收益時(shí)，就會(huì)在形式上遵循，實(shí)質(zhì)上仍是使用舊的會(huì)計(jì)計(jì)量方法。此外，頻繁的會(huì)計(jì)制度變更會(huì)導(dǎo)致部分企業(yè)或會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生抵觸情緒，不去執(zhí)行或認(rèn)真執(zhí)行新的準(zhǔn)則。

5、生產(chǎn)力較為落后，會(huì)計(jì)職能難以充分發(fā)揮。一個(gè)企業(yè)的各項(xiàng)制度越是明確和完善，會(huì)計(jì)就越能發(fā)揮其在企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理和管理方面的作用。然而，由于大部分的中小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模較小，生產(chǎn)力也相對落后，這就決定了整個(gè)中小型企業(yè)對于人才的需求層次不會(huì)太高，從而就導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)職能的弱化現(xiàn)象出現(xiàn)，對會(huì)計(jì)工作中發(fā)生不規(guī)范操作也就在所難免了。

問題3.應(yīng)該從哪些方面完善小企業(yè)會(huì)計(jì)制度？

答：1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，是促進(jìn)會(huì)計(jì)規(guī)范化的重要前提。因此，我們必須加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)力度，企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律和管理辦法的規(guī)定，不僅要組織專業(yè)的教育機(jī)構(gòu)對企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，還要定期對會(huì)計(jì)開展道德教育，使他們的業(yè)務(wù)水平得到提升的同時(shí)，形成良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，并肩負(fù)社會(huì)責(zé)任感，在工作中自覺約束自己，主動(dòng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)和提升。此外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對會(huì)計(jì)及相關(guān)財(cái)務(wù)人員的崗位進(jìn)行定期輪換，并設(shè)定合理的獎(jiǎng)懲制度，督促其在各項(xiàng)工作中做到遵紀(jì)守法、按規(guī)章辦事，發(fā)揮自身的才能，不斷促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作健康運(yùn)行。

2、改善經(jīng)營環(huán)境，強(qiáng)化小企業(yè)主對會(huì)計(jì)重要性的認(rèn)識。小企業(yè)沒有切實(shí)執(zhí)行《準(zhǔn)則》既有企業(yè)主的主觀原因，也有客觀原因，因此要區(qū)別對待。部分小企業(yè)主對會(huì)計(jì)的認(rèn)識不全面，認(rèn)為自己心中對企業(yè)有本賬，不需要企業(yè)會(huì)計(jì)。對于這一類企業(yè)主，政府相關(guān)部分應(yīng)該制定有效的宣傳資料，糾正他們對企業(yè)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識。此外，小企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境非常惡劣，生存艱難，包括融資困難，稅收較高等，在這種境況下，讓企業(yè)對處于相對輔助作用的會(huì)計(jì)工作給予足夠的重視也是強(qiáng)人所難。因此，還應(yīng)該改善企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，才能使小企業(yè)“倉廩足而知禮儀”。

3、制定相應(yīng)的落實(shí)機(jī)制。一套新的準(zhǔn)則的頒布，需要有相應(yīng)的制度措施來保證有效落實(shí)。對于《準(zhǔn)則》制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，能夠引導(dǎo)和督促小企業(yè)盡快切實(shí)落實(shí)會(huì)計(jì)制度。比如，建立年度最有“小企業(yè)會(huì)計(jì)之星”評比和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對入圍的企業(yè)給予融資優(yōu)惠等相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，而對于不落實(shí)的企業(yè)給予一定的懲罰。而對于《準(zhǔn)則》培訓(xùn)，除了進(jìn)行正常的培訓(xùn)考核外，對于《準(zhǔn)則》落實(shí)較差的企業(yè)，其會(huì)計(jì)人員的應(yīng)每年接受培訓(xùn)，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。

4、準(zhǔn)則與稅法實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)與分離相結(jié)合。一是應(yīng)該計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，對于小企業(yè)而言，固定資產(chǎn)、應(yīng)收賬款、存貨等，都存在著價(jià)值變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。因而不能為了和稅法的處理一致，而失去了會(huì)計(jì)的真實(shí)性。二是固定資產(chǎn)計(jì)提折舊的范圍和方法與稅法的處理方法一致，可以減少納稅調(diào)整，而不影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效。