論會計職業道德_答辯問題

答辯問題 

如何改善職業道德？

    答：近年來由于社會經濟的發展，利益的驅動以及領導的壓迫，迫使會計人員的職業道德面臨著嚴峻的考驗，對于當今會計職業道德嚴重喪失的現狀，我們必須從以下幾方面來改善。

（一）加大職業道德建設力度，營造良好的社會環境

   1、加強會計職業道德教育。

    會計人員職業道德水平的高低，關鍵在于教育。開展會計職業道德教育是培養會計人員具有良好的職業道德、堅定的職業信念、規范的職業行為不可缺少的環節。會計教育不能僅限于傳授業務技能與知識，更重要的是要灌輸道德標準和敬業精神。要堅持以人為本的理念，把職業道德教育融進每一名會計人員內心，增強每名會計人員履行職責和道德義務的自覺性，樹立高度的責任感和使命感，培養實事求是、堅持原則、恪盡職守、清正廉潔的道德品質。

   2、提高會計人員自身的職業道德素養。

    會計人員的思想覺悟和道德品質是加強會計職業道德建設的關健，加強會計職業道德建設主要靠會計人員自身努力。一個會計人員道德水平的高低，在很大程度上取決于自身道德修養的程度，會計人員要通過自我教育、自我約束、自我改造、自我提高，把職業道德原則轉化為自已的職業道德品質，形成一種內在的精神力量，在會計職業活動中，客觀公正、精心理財，扎扎實實做好會計工作，不斷用職業道德來規范自已的會計行為，實現職業理想。

   3、提高單位負責人職業道德水準。

    以美國會計界的經驗認為，會計職業道德狀況，很大程度取于經理職業道德的高低。所謂的上梁不正下梁歪，沒有好的領頭羊，單位會計職業道德水平不可能提高，因此領導的提拔任用應當德字當頭，特別是職業道德應當成為被考察的重點。從另外一方面來講，會計人員違背職業道德，弄虛作假的原因很大一部分是源于單位負責人的壓迫。那么，提高單位負責人的職業道德水準顯得至關重要。

（二）遵守各項制度，切實履行會計職業道德

會計人員必須遵守《會計法》所規定的各項制度，這是強制的、無條件的，同時得自覺履行會計職業道德原則。會計人員要培養高尚的品德，不僅要認真地學習專業文化知識，及時了解并熟悉國家制定的各項財務法規、方針、政策，嚴格貫徹執行和遵守經濟法、會計法、證券法、稅法、審計法等相關法律制度，強化法律意識，提高自身修養。提高對現代會計的認識，要自覺反省自己，以正確的會計職業道德觀念戰勝錯誤的會計職業道德觀念。在各項利益相沖突時，必須嚴格遵守法律所規定的各項制度。

（三）建立現代企業管理制度和與之相適應的內部控制制度

  1、建立現代企業管理制度

  （1）健全會計監督機制

    會計監督是會計機構和會計人員憑借經授權的特殊地位和職權，依照國家的基本法律制度，對特定主體經濟活動過程及其資金運動進行全面、綜合、連續、及時地監督。按照授權意志不同，會計監督區分為內部會計監督、社會會計監督、國家會計監督三個層次，三者在監督對象、內容、重點等方面體現不同的權利與責任。健全會計監督機制，一是完善會計控制環境。控制環境是會計監督有效性的重要條件，政府、單位或組織應健全以權責劃分、激勵、監督評價為核心的會計治理結構，形成決策、執行、監督相互分離、相互制約的機制。二是建立合適的會計控制制度，形成設計合理、運行高效的包括分工、授權、記錄等一系列控制程序在內的防范機制。三是完善會計控制檢查和評價機制，及時發現會計控制中存在的問題和缺陷并及時糾正，不斷優化會計控制制度。四是完善會計控制執行的保障機制。通過宣傳和教育使會計控制內化為不同責任主體的行為規范，強化其執行意識。

  （2）完善職業道德失范懲戒機制

完善會計職業道德懲戒機制，一是結合我國實際，借鑒國外經驗，制定、修改《信用法》、《商業欺詐法》、《反不當競爭法》等相關法律法規，完善社會信用保障制度；二是綜合運用行政處罰、經濟處罰和刑事處罰等手段處理失范行為，提高會計職業道德失范成本；三是加大對會計職業道德失范個人的懲罰力度，有效遏制會計人的非理性行為。

  2、建立與之相關的內部控制制度

內部控制制度是現代經濟管理的一項重要制度，也是單位內部財務管理和會計核算的基本規范，一套完善規范的內控體系，能有效起到保護單位資產的安全完整，保證會計資料的真實、合法。因此，治理會計失信的一個重要途徑就是要建立科學合理高效的內部控制制度，在組織機構和人員設置上嚴格貫徹執行《會計基礎工作規范》，使日常會計業務處理及會計檔案管理每一環節的人員之間分工科學，職責明確，形成既能相互協作又能相互監督、相互制約的機制，這樣就能減少作弊的可能信。

（四）加大懲處力度，嚴格財經紀律

    從某種程度上講，會計造假是當前會計職業道德失范的最直接表現，也是會計從業人員最可能產生的職業道德風險。會計造假很大的程度上講，是因為法律懲罰力度不夠。雖說，刑法、會計法、公司法等都規定了相應的懲罰，但我國對會計造假的處罰極不到位，一是處罰手段上，重經濟處罰，輕行政及法律處罰；二是處罰對象上，偏重對單位處罰，輕于對個人處罰；三是處罰效果上，偏重內部處理，輕于外部曝光。所以說，應該從法律規范上加大對造假失信者的處罰輕重力度，明確單位領導對會計信息真實性所應承擔的責任，在新修訂的《會計法》中，確立單位領導者對本單位會計工作和會計資料真實性、完整性負責的制度。同時我們不得不承認，由于中國幾千年遺留下來的“官官相互”的劣根性和官僚主義作風，不可能在短期內消失，再加上一些人“明哲保身”的處世哲學，作為下屬的會計人員即使不認同上級的某些做法，也往往是敢怒而不敢言，致使法律形同虛設。為此，我們應該加強廉政建設，尤其是司法部門的廉政建設，加大對違法違紀行為的懲治力度，在有法可依的基礎上，真正做到有法必依，違法必究，執法必嚴。讓那些不畏懼法律力量，認為法律如同虛設的人也嘗嘗法律的威懾力。讓會計行業周而復始形成一個良好循環，嚴格財經紀律。

    相信會計職業道德在經過不斷的完善過后，會計行業能贏得一個良好的口碑，會計人員能重新取得老百姓的信任。