對培養(yǎng)實用型IT人才的實踐

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對培養(yǎng)實用型IT人才的實踐
 
[摘 要]隨著IT業(yè)在中國乃至世界的高速發(fā)展合格的開發(fā)人員招聘越來越困難，軟件企業(yè)人員成本不斷提高，國內的絕大多數(shù)公司無法維持大規(guī)模的開發(fā)團隊（目前，我國絕大多數(shù)軟件開發(fā)團隊規(guī)模小于50人）。與IT界缺少合格程序員相對應的是，我國高等教育畢業(yè)的大學生就有困難，并且這一現(xiàn)象有逐步惡化的趨勢，為了解決IT企業(yè)的用工和高校畢業(yè)生就業(yè)的雙重問題，將實際的企業(yè)級工作培訓引入學校并使之適合于學生學習，培養(yǎng)學生的團隊意識、良好的工作習慣和嚴謹?shù)墓ぷ饕?guī)范，企業(yè)用工后退一步，在校生就業(yè)提前一步，成為企業(yè)與學生之間的一座橋梁。
 [關鍵詞]企業(yè)實訓 團隊 工作習慣 工作規(guī)范

 IT業(yè)是全球增長最快的行業(yè)之一，IT從業(yè)人員中軟件開發(fā)人員占總人員的一半以上，同時因為軟件開發(fā)的技術密集性和人員密集性，使IT企業(yè)尤其是軟件開發(fā)企業(yè)對軟件人員的需求越來越大，同時由于軟件開發(fā)者有薪水高、發(fā)展前景好等優(yōu)點軟件開發(fā)人員也是大學畢業(yè)生非常希望從事的一份職業(yè)，但由于現(xiàn)在的教育體制使在校生畢業(yè)后無法在短期內在IT企業(yè)內工作，需要有6-8個月的適應期和學習期，這就造成了IT企業(yè)在使用應屆畢業(yè)生的時候成本偏高，并且無法立刻解決工作問題，招聘應屆畢業(yè)生只能是作為企業(yè)的人才儲備，這就是為什么大多數(shù)IT企業(yè)不愿意招聘和使用應屆畢業(yè)生的原因。
 鑒于目前我國這種軟件市場對人才需求和我國基礎教育體制在軟件實用型人才培養(yǎng)上的不足的現(xiàn)狀，我認為應該將軟件企業(yè)的崗前培訓社會化，建立基礎教育與企業(yè)之間的專業(yè)軟件開發(fā)人員的教育和培訓紐帶，為企業(yè)輸送可以直接上崗的軟件開發(fā)者。
 
 一、培養(yǎng)IT實用型人才的必要性和迫切性
 無論從軟件業(yè)的需要還是從高等教育畢業(yè)生的就業(yè)需要，對畢業(yè)生的實用性人才培訓都是其廣泛的經濟意義和社會意義，從某種程度上說應該是刻不容緩，因為無論從IT軟件人才的缺乏和超高的成本還是從畢業(yè)生就業(yè)率的低迷都在要求社會提供這種能夠解決這兩者矛盾的切實可行的方法。
 為了進一步了解其迫切性，我們將提供兩組調查結果，分別是軟件行業(yè)人員使用狀況和畢業(yè)生就業(yè)狀況的調查。
 軟件行業(yè)的現(xiàn)狀
06年中國軟件產業(yè)規(guī)模達4800億元，到2010年，全球服務離岸外包市場規(guī)模可望達到6000億美元，并且自2000年以來一直保持40%以上的高速增長，出口５年間增長了7.4