領導者的領導方式

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領導者的領導方式
 
[摘 要] 領導者在實施領導行為的時候，總希望取得理想或者滿意是成效。領導方式是領導者行使權利去影響下屬行為的行動模式，是在領導者的領導活動中表現出來的一種比較突出的和穩定的傾向和特征。它體現了領導過程當中領導者和被領導者之間的關系。對于什么是成效，領導者有著不同的理解。有的領導將它理解為最終的工作績效，有的領導理解為工作效績加上下屬的滿意，有的研究者將領導有效性的重點放在工作過程的質量特別是決策質量方面。這些對領導有效性的不同認識，再加上一些其他因素是影響，形成了領導者的不同領導方式。
[關鍵詞] 領導方式 領導者 有效性

 領導方式是領導者行使權利去影響下屬行為的行動模式，是在領導者的領導活動中表現出來的一種比較突出的和穩定的傾向和特征。
 領導者在實施領導行為的時候，總希望取得理想或者滿意是成效。對于什么是成效，領導者有著不同的理解。有的領導將它理解為最終的工作績效，有的領導理解為工作效績加上下屬的滿意，有的研究者將領導有效性的重點放在工作過程的質量特別是決策質量方面。這些對領導有效性的不同認識，再加上一些其他因素是影響，形成了領導者的不同領導方式�！　∫�、領導概述
 （一）領導的概念
 領導是指揮和影響個人、群體、組織在一定條件下實現某種目標的行動過程。