學校中層干部的培養與管理

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學校中層干部的培養與管理

 [ 內容摘要 ]  中層干部是學校領導管理體系中最重要的環節，是校長與教職工聯系的橋梁，是上情下達、下情上報的信息通道，是上級決策的執行者和組織者。調動和發揮他們的工作積極性和主動性，發揮其個人創新能力，是形成學校行政系統領導集體的關鍵。因此，選好和管理好中層干部成為學校教育成敗的關鍵。
[關鍵詞]  學校中層干部  培養  管理 

 學校領導集體系統中重要的環節是學校中層領導，中層干部是校長與教職工聯系的橋梁，是上情下達、下情上報的信息通道，是上級決策的執行者和組織者。能否用好中層干部，調動和發揮他們的工作積極性和主動性，是形成學校行政系統領導集體的關鍵。加強學校內部管理是快速提高教育教學水平的重要因素之一，以法治校，健全學校領導體制，完善學校內部管理法制化、民主化、科學院化。我僅對學校中層干部應具備的條件、選拔程序以及對中層干部的管理方面的心得體會作闡述。
 一、中層干部應具備的條件
 1、工作能力強
 學校中層干部應具備計劃決策能力、組織指揮能力、協調溝通能力、創造開拓能力、預見性能力、堅強意志能力、自信心能力、自制力較強，語言表達能力較強；還應具備較強的管理知識和管理才能以及系統的教育理論基礎知識，認真研究教育科學，懂得教育規律，具有從事教育工作的能力。