如何完善學校干部選拔任用機制

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如何完善學校干部選拔任用機制

[摘 要]百年大計，教育為本。進入新世紀新階段，我國處于全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的重要時期，而教育是全面建設小康社會的基礎。中國要發展教育，其標志不僅僅是修建了多少所學校，擁有多少優秀的教師；更重要的是我們的理念、組織、管理、制度、文化等都應有豐富的內涵。因此，如何構建具有中國特色的現代學校管理體系、制定和完善學校干部選拔任用機制，就顯得尤為重要了。本文論述了完善我國學校干部選拔任用機制在教育中的重要性；分析了我國學校干部選拔任用機制中監督力度不夠以及科學化、制度化有待加強的現狀；提出了構建公開、平等、競爭、擇優的選人機制及建立健全科學的評價和監督體系和拓寬視野、實現人才資源的整體開發與合理配置改進策略，使這個機制在教育中起到積極的作用。

[關鍵詞]干部  選拔任用  機制  教育
   
 學校干部的選拔任用機制關系到學校的健康發展，對學校教育的成敗起著至關重要的作用。構建具有中國特色的現代學校管理體系、制定和完善學校干部選拔任用機制，是學校工作的重中之重。然而，很多學校忽略了這個方面的工作，認為學校干部（特別是校長以下）不是什么正規職位，隨便指派個人去擔任就行了。這樣就導致一些有能力的教師得不到重視，心理不平衡，干起工作來沒有激情；學校的管理也會因此松散無序。鑒于此，本文結合這些學校的實際情況，和大家一起探討學校干部選拔任用機制的重要性和如何完善學校干部選拔任用機制。
 一、完善學校干部選拔任用機制的重要性
學校如果有一套完善的干部選拔任用機制，就能讓學校建設一支高素質的領導班子，從而保證學校基本路線的貫徹執行、促進學校教育事......