如何提高幼兒園領導的人事管理能力

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 如何提高幼兒園領導的人事管理能力？
[摘要]現(xiàn)代幼兒園管理的重要環(huán)節(jié)是幼兒園的人事管理能力。本文首先分析了目前幼兒園領導人事管理存在的問題和特殊性,并闡述了如何通過幼兒園領導人事管理能力來解決這些問題，使得教師有能力更有干勁，并能積極主動地不斷提高幼兒園的教育質量，使幼兒園教師團隊更具有戰(zhàn)斗力和朝氣，為幼兒園的發(fā)展奠定堅固的基石。
[關鍵詞] 幼兒園領導   人事管理   問題  解決辦法
 一、什么是領導的人事管理能力？
 領導的人事管理能力是指領導通過組織、協(xié)調、控制、決策等，讓人和事得到協(xié)調，為達到所預定的目標而進行的管理活動。既是指領導者對整個工作過程中的全部人與事以及人與人之間關系的管理能力。幼兒園領導的人事管理大部分是涉及在教師與教師之間、教師與家長之間、教師與幼兒之間等等。
 二、幼兒園領導應具備的基本素質和能力
 一名優(yōu)秀的幼兒園領導如何才能做好人事管理工作？我認為首先是幼兒園領導自身要具備良好的綜合素質以及管理能力。
 （一）、幼兒園領導應該擁有專業(yè)的理論知識
   幼兒園領導想要跟的上時代的步伐，就要不斷地提高自己的專業(yè)理論知識。要根據(jù)工作的需要，學習幼兒園的管理理念、幼兒園的綱要精神和教學技巧等方面的知識。
 （二）、幼兒園領導要堅持不斷的學習，做到理論聯(lián)系實際
  不斷地學習會使人進步，視眼開闊，幼兒園領導要在自己的工作中學會總結經(jīng)驗，不斷反思，做到理論聯(lián)系實際，通過學習和實踐相結合，樹立正確的領導人生觀和價值觀。
 （三）、幼兒園領導應該具備公平、公正的評價態(tài)度
 良好的評價態(tài)度，對教師有積極的作.....