發揮組織文化效力 創新高校黨建工作

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發揮組織文化效力  創新高校黨建工作
 [摘要]組織文化是一種比較先進的管理手段，高校基層黨組織的“組織文化”建設應以文化傳播的方式來培育。如何將黨建工作與組織文化有效的結合起來，本文從可行性、導向性、工作思路以及收獲與啟示等方面作了解讀與探討。
 [關鍵詞]組織文化 高校黨建 基層黨組織

  “組織文化”是一種比較先進的管理手段，它是指在一定的社會政治、經濟、文化條件下，組織在生產與工作實踐過程中所創造或逐步形成的價值觀念、行為準則、作風和團體氛圍的總和。具體地說：組織文化是指組織成員共同接受的價值觀念、行為準則、團隊意識、思維方式等群體意識的總稱。“組織文化”這一理論最早是實現在企業管理之中，但伴隨著時代的發展，這一概念越來越多的應用在不同的領域。近年來，在高校基層黨組織建設中，“組織文化”也逐步的得到運用。高校基層黨組織“組織文化”建設是新時期高校黨建工作中出現的一個新課題，它傳承著中國共產黨建黨8O多年來積淀的優秀文化傳統，針對目前高校基層黨建工作中遇到的新情況、新問題，汲取了現代管理科學的新經驗、新理念而產生的。
根據十六屆六中全會和十七大精神的要求，高等學校應該堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，貫徹黨的教育方針，堅持育人為本，德育為先，實施素質教育，貫徹黨對高等職業教育發展要求，主動適應現代教育模式轉變，主動適應經濟社會事業發展，主動適應人民群眾日益增長的物質與精神需求，優化教育結構，提高教育質量。為了達到這個目標，高校的黨組織應該在高校黨委班子的領導下，堅持社會主義辦學方向，堅持社會主義核心價值，通過發揮組織文化效力，創新基層黨組織建設工作，發揮基層黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用，發揮.....