淺析學校管理中校長的人際策略

[摘 要] 在學校管理中，良好的人際關系有著非常重要的作用，一是有利于調動全體師生員工工作學習的積極性，二是有利于師生員工的心理健康，三是有利于學校教育教學質量的提高，四是有利于學校領導班子的團結和組織的鞏固和發展。因此，作為管理者的校長要重視協調好班子的團結，要審視處理好與教師的關系，要敢于扶正壓邪，又要善于使用模糊原理，還要善于處理好和上級的關系及公共關系。這樣才能讓全體教師在心情舒暢的環境中工作，才能使學校領導同心同德，在各自的崗位上做出成績來，。學校也才具有生命力，才可能欣欣向榮。

[關鍵詞] 學校管理 校長 人際策略

學校的穩定需要干群之間的彼此理解，學校的發展靠的是教職員工的積極性。教師只有在心情舒暢的環境中工作，才有可能和學校領導同心同德，在本職崗位上做出成績來。那么，校長在學校工作中如何創設和諧的人際環境呢？

一、良好人際關系在學校管理中的作用

良好的人際關系對學校每個成員，所屬群體和整個組織系統的存在和發展，對學校管理活動、教育和教學活動等方面，特別是對學生的發展和成長，都有較深遠的影響，并最終影響到整個學校的教育職能和組織效能的發揮。

1、良好的學校人際關系有利于調動全體師生員工工作學習的積極性
   在良好的人際關系中，人們不僅心理上有安全感，而且溫暖與體貼，信息與智慧等都會隨著相互間的交往而來。尤其在遇到困難時，四處都會伸出援助之手，這往往容易使人形成不負他人，并以努力工作和學習回報他人的心態。另外，由于關系密切，互相信任，學校成員之間容易出現互相仿效，你追我趕，不甘.....