領導者領導方式的實踐分析與研究

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領導者領導方式的實踐分析與研究
[摘 要]當今社會領導者已不再是從前的單一式領導，而是采用多元化、有技巧性的領導方式，作為一個領導者，不僅要有聰明的頭腦，更要具備溝通及管理能力，一個好的領導者是一個團隊的精神支柱，集體的魂，它直接影響著這個團隊今后的發展。
關鍵詞] 領導者  領導方式  發展

    什么是領導者，具體的說領導者是領導活動中的指揮者、組織者、領袖、主將、導演、總設計師等，是組織中的主要角色。首先領導者要具備一定的素質及修養，因為自己的一言一行直接影響著一個集體的。做領導出了要具備一定的知識基礎，還要有比較豐富的經驗，要有比常人不同的眼界、境界，要有比常人更豁達的心胸和具備擔當領導的各種能力，還要有覺悟和風險精神。
一．領導者的領導方式
 一是獨裁方式。采用這種方式的領導者往往剛愎自用，決定所有政策，發號施令，要人不折不扣地依從，為人教條而且獨斷，借助實施獎懲的權力進行領導。
 這樣的領導者應該是正在被社會所淘汰的人，因為這樣的領導者從來都是從自身去想問題，沒有設身處地地從員工角度考慮，不會有凝聚力，從而整個團隊就很散，這樣就影響了活動的成效。
 二是民主方式。采用這種方式的領導者認為，下屬是平等的人，應該受到尊重。他們往往就擬議的行動和決策同下屬磋商，主要政策由集體討論決定，鼓勵下屬積極參與。
 此種領導者具備了領導者的基本素質，并且有親和力，不是發號施令，讓下屬一味的依從，從人道主義講，此類領導者是很人性化的，但是即便是民主，也應該有個度，有自己的觀點，不能一味的依從下屬，要讓自己的話及觀點有說服力，讓下屬打心里佩服你、尊敬你。
 三是放任方式。這種領導喜歡松散管理，.......