高校學(xué)生干部的培養(yǎng)途徑探析

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高校學(xué)生干部的培養(yǎng)途徑探析
［摘要］學(xué)生干部是一個(gè)學(xué)校的精英，是學(xué)生的領(lǐng)頭軍。干部的培養(yǎng)與選拔是高等學(xué)校發(fā)展的重中之重,為高等院校優(yōu)化教學(xué)、科研兩大主要職能起著重要的保障和支持作用，當(dāng)前，高校學(xué)生干部的培養(yǎng)面臨著新的挑戰(zhàn)，本文在人力資源、領(lǐng)導(dǎo)行為等理論的支持下分析了目前高校學(xué)生干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀和存在的問題，結(jié)合實(shí)際探究出一些有關(guān)學(xué)生干部培養(yǎng)的途徑和方法。
［關(guān)鍵詞］高校 選拔機(jī)制 干部培養(yǎng)
 縱觀華夏五千年，自從人進(jìn)入到群體生活中以后，老祖宗在維系群體的管理上一直做著同樣的事情——如何識(shí)人，選人，用人，育人，留人。其中選人、用人最為讓人煞費(fèi)苦心。從堯讓賢薦舜，到從隋唐開始盛行的科舉選拔，歷史上各朝各代無一不在用人問題上殫精竭慮。隨著管理理念逐步發(fā)生轉(zhuǎn)變，更科學(xué)地進(jìn)行用人決策的觀念已經(jīng)逐漸形成。
 近年來，高校學(xué)生的活動(dòng)比較豐富，越來越密切的與社會(huì)接軌，尤其是高校社團(tuán)的發(fā)展迫切需要建立一支與其相適應(yīng)的學(xué)生干部隊(duì)伍，以發(fā)揮其在高校管理中應(yīng)有的、不可或缺的作用。那么，如何加強(qiáng)高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支能駕馭高校學(xué)生管理的高素質(zhì)的學(xué)生干部隊(duì)伍呢？
 一、高校學(xué)生干部素質(zhì)的基本要求
 高校學(xué)生干部擔(dān)負(fù)著配合學(xué)校各方面力量教育和引導(dǎo)大學(xué)生，使其成為德、智、體全面發(fā)展的“四有”人才的職能。這是一項(xiàng)十分艱巨的任務(wù)。當(dāng)代大學(xué)生思想活躍，興趣廣泛，信息接收快，知識(shí)面寬，因此，高校學(xué)生干部必須具備多方面的素質(zhì)。
 1、政治思想素質(zhì)
 學(xué)生干部作為學(xué)生基層組織各種活動(dòng)和工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，必須具有較高的政治覺悟和思想品質(zhì)。當(dāng)前，我國(guó)各種社會(huì)思潮和思想文化十分活躍，傳統(tǒng)的社會(huì)意識(shí)和思想觀念面臨著挑戰(zhàn)。高校學(xué)生干部要自覺堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)定不移地宣傳和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺抵制各種不良思想的影響。
 2、業(yè)務(wù)素質(zhì)
 大學(xué)生都具有一定的專業(yè)知識(shí)和理論水平，而且求知欲強(qiáng)，喜歡探索，這就要求學(xué)生干部有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。不僅要精通本專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)懂得一定的領(lǐng)導(dǎo)行為學(xué)知識(shí)，以及與本職工作相關(guān)的自然、社會(huì)科學(xué)知識(shí)，以提高分析問題和解決問題的能力。
 3、能力素質(zhì)
 學(xué)生干部要出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，就應(yīng)不斷提高能力素質(zhì)。主要的有以下幾個(gè)方面：即要有組織協(xié)調(diào)能力，能調(diào)動(dòng)一切積極因素按計(jì)劃實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)；又要有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，能又好又快地起草工作計(jì)劃、工作報(bào)告等，能準(zhǔn)確表達(dá)上級(jí)意圖，布置工作任務(wù)；還要有較強(qiáng)的交際能力，能開展豐富的對(duì)外活動(dòng)和爭(zhēng)取社會(huì)支持。
 4、開拓創(chuàng)新意識(shí)
 我們正處于改革開放的時(shí)代，新事物、新思想層出不窮，作為高校學(xué)生干部應(yīng)跟上時(shí)代的步伐，以高度的主人翁意識(shí)和歷史責(zé)任感，開拓性地開展工作。因此，要有創(chuàng)造性的思維，要有敢于超越自我、超越別人的意識(shí)，積極參與競(jìng)爭(zhēng)。