論新時期高校學生干部的培養機制研究

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論新時期高校學生干部的培養機制研究
[摘 要] 新時期高校學生干部的培養面臨著新的挑戰，對學生干部的培養是加強高校思想政治工作的重要手段，也是高校大學生實現自我管理、自我教育、自我服務的重要組成部分。文章通過對高校學生干部中存在的問題進行分析，在實踐和總結中不斷探究新時期學生干部培養的途徑和方法。
[關鍵詞]  新時期 高校 學生干部 培養機制
 
抓好大學生思想政治教育是一項極為緊迫的社會任務。胡錦濤總書記曾指出：重視并加強對學生干部的培訓和實踐鍛煉是一件有深遠意義的事情，要注意總結各地行之有效的經驗，引導一大批優秀學生干部健康成長。高校學生干部是學生中的佼佼者，在高校學生的教育、管理、監督工作中，學生干部起到了不可替代的作用。隨著高校學生工作不斷地發展和變化，對干部的要求也在不斷地提高，因此，完善學生干部培養機制, 建設一支高素質的學生干部隊伍勢在必行。
 一、新時期高校學生干部存在的問題
1.有著出色的實踐能力，但理論水平還不夠扎實。新時期的高校學生干部樂于組織參加各種實踐性活動，動手能力較強，但對理論學習的往往提不起興趣，對工作后的總結的水平不夠。
2.難以處理好學習和工作之間的矛盾。在新時期高校學生干部中，學習成績優秀的干部很少。大部分的學生干部都以工作忙、事情多甚至以學生工作為理由而影響了上課和學習。有些學生干部會因為太過于熱衷學生工作，而忽視了自己的本職是學習，在上課時思考學生工作，以至于思想無法集中。而另一小部分學生干部上任后，只掛了個名分，而把全部的工作都交給別的部門。
3.官僚作風存在。有些學生干部工作上獨斷專行，甚至出現利用崗位權力謀私利的現象。在部門中拉關系，漠視組織的干部任命原則。有些干部功利思想嚴重，只看重作為學生干部給自己帶來的利益，而把工作任務置之不顧。
4.表里不一，起到了相反的帶頭作用。有些學生干部應付心態，工作有頭無尾，敷衍了事，只為完成任務，不要工作質量。工作中存在說一套作一套的現象。有些干部在同學面前擺架子、顯身份，但責任意識淡薄，對上不能很好地反映學生中存在的問題，對下不能認真傳達學校的政策。
二、建立完善的學生干部培養機制
通過長期的閱讀和實地考察，隨著經驗的累積，針對新時期高校學生干部存在的問題，對新時期學生干部的培養機制探索了自己的幾點想法。
 (一)注重學生干部的合理選拔， 要建立完善的任用制度，這是前提
 目前高校在學生干部選拔上，缺乏量化的考核內容、沒有制度化、規范化的選拔機制。缺乏競爭激勵和淘汰更新機制，由于沒有競爭，干部的積極性不高，工作完成質量也不高。因此建立較完善的考核任用制度勢在必行。
1.面向全體學生充分發揚民主。我們要打破有些學生壟斷班級干部的局面，教師不能憑主觀指定學生干部的任職。要面向全體學生招聘學生干部，招聘過程要公平公開，并且要執行到位，通過競職演說，大會選舉的方式產生優秀的學生干部。
2.要注意考察學生干部，為了確保其勝任各項工作，學生干部必須具備以下條件：第一、過硬的政治素質、表里如一的行為方式。作為學生干部應當具有一定的思想政治理論及水平，有大局觀和分寸感，關鍵時候能夠協助輔導員老師調整身邊的偏見思想和過激行為；第二、具備良好的學習成績和較強的工作能力。學生還是應該以學為主，只有學業成績和工作能力兼備的干部們才能得到學生的信任和支持，才能保證各項工作的順利進行。第三、具備團 隊