高校學生干部培養方法研究

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高校學生干部培養方法研究
[摘要]:新時期我國高等院校的擴招致使高等院校學生干部的培養面臨著新的挑戰，對學生干部的培養既是加強高校思想政治工作的重要手段，也是高校大學生實現自我管理、自我教育、自我服務的重要組成部分。本文試圖通過對高校學生干部中存在理論水平不高、無法合理的處理學習和工作之間的關系、組織觀念不強以及責任心不強等問題進行分析，以達到在研究中得出新時期學生干部培養的途徑和方法的目的，并以此提出建議。 [關鍵詞]:高校 學生事務 學生干部 培養   
  隨著我國高等院校的擴招，高等教育的普及程度越來越高，高校的教育和管理呈現高負荷的運轉狀態，僅依靠高校存在的師資力量已無法滿足高校的教育和管理。在當前這樣一個嚴峻的形勢下，要使高校的管理能科學合理的運行下去，高校的教育管理必須從各個方面進行改革和創新。高校的學生干部作為高校管理的一個重要組成部分，在高校管理體制不斷推陳出新的今天，學生干部的培養也要與時俱進，才能適應現代高校管理的需要，才能適應高校培養高素質綜合人才的需要。　　一、新時期高校學生干部中存在的問題 　　1.實踐能力較強，但理論水平有待提高
 當代高校學生干部樂于組織參加實踐性文體活動，如文藝演出、體育比賽、社會實踐等活動，但對理論學習的興趣不強，不注重在工作中文化知識的積累，如書寫活動策劃、新聞報道、活動總結的水平不高。 　　2.學習和工作之間的矛盾難以調和
 在高校學生干部中，能做到工作既出色學習成績又優秀的同學不多。大部分的學生干部都因為工作忙、事情多常常出現因工作而上課請假或缺課等現象，從而影響了學習。有些學生干部會因為太多的關注學生工作，忘記了自己的本職是學習，在上課時思考學生工作，以至于注意力無法集中，無法領會課上老師所講解的內容，從而致使成績下滑。而小部分學生干部上任后，空占其位，為不影響自己的學業，全部的工作都交給干事或推讓給別的部門。 　　3.組織觀念不強，官僚作風存在
 有些學生干部工作上自作主張、獨斷專行。有事情不向老師匯報，甚至出現利用崗位權力謀私利的現象。在部門中拉關系，特別是換屆時，有些老干部為了照顧自己部門的干事，漠視組織的干部任命原則。有些干部功利思想嚴重，只看重作為學生干部給自己帶來的利益，而把工作任務置之不顧。 　　4.責任心不強，言行不一，表率作用差
 有些學生干部工作拖拉，存在應付心態，工作有頭無尾，敷衍了事，只為完成任務，不要工作質量，工作中存在“說的比做的好”的現象。有些干部在同學面前擺架子、顯身份，責任意識淡薄，對上不能很好地反映學生中存在的問題，對下不能認真傳達學校的方針政策。 　　二、新時期高校學生干部選拔和培養的策略建議
    1. 加強高校學生干部培養的前提，是要注重學生干部的合理選拔 　　⑴選拔學生干部必須面向全體學生，充分發揚民主
 我們要打破有些學生壟斷團學、班級干部選拔，教師憑印象指定學生干部的任職的局面，要面向全體學生招聘學生干部。招聘過程要公平公正公開。通過制定嚴格透明的選拔機制選拔優秀的學生干部，比如指定時間、地點按程序面向全體學生招聘學生干部，公示應聘結果。或者可以通過學代會，從班級推薦的優秀學生代表中，通過競職演說、大會選舉的方式選拔優秀的學生干部。 　　⑵學生干部力求優中選優，一次選準