淺談企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀與對策

目  錄

目  錄1

一、企業(yè)文化理論概述3

（一）企業(yè)發(fā)展與企業(yè)文化3

1.何為企業(yè)文化3

2.企業(yè)文化與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略3

3.企業(yè)文化與人的管理3

（二）企業(yè)文化對企業(yè)成長的重要性3

（三）企業(yè)文化建設(shè)存在主要誤區(qū)4

二、餓了么平臺企業(yè)文化現(xiàn)狀4

三、餓了么企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題4

四、 企業(yè)文化建設(shè)機(jī)制5

（一）企業(yè)文化建設(shè)中存在問題的對策5

（二）企業(yè)文化建設(shè)原則5

五 “餓了么”平臺問題解決方案6

（一）嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)6

（二）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)6

（三）實施組織人才保障7

（四）提供技術(shù)系統(tǒng)支持7

六 結(jié)論7

參考文獻(xiàn)8

摘要

在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識與文化擔(dān)起企業(yè)發(fā)展推動力的重任。企業(yè)文化是打造企業(yè)品牌的重要途徑。建設(shè)企業(yè)文化，是塑造企業(yè)品牌，留才、育才、吸引客戶，也是博得社會的認(rèn)可的有效途徑。現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到文化的重要，并注重文化的建設(shè)。而很多公司企業(yè)文化建設(shè)流于形式而未表現(xiàn)出內(nèi)在價值，企業(yè)文化脫離企業(yè)管理實踐，這樣的企業(yè)文化不能形成內(nèi)在驅(qū)動力，難以持續(xù)的，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不了深遠(yuǎn)的影響。本文針對我國企業(yè)成長、改革發(fā)展進(jìn)程中組織文化存在的問題進(jìn)行分析研究，尋找對策，以破除發(fā)展壁壘，保證企業(yè)的長久持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化建設(shè) ，內(nèi)在驅(qū)動，企業(yè)文化創(chuàng)新。