洽談國(guó)有企業(yè)人才流失的原因與對(duì)策

洽談國(guó)有企業(yè)人才流失的原因與對(duì)策

[摘要]企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力最終體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)上。如何吸引人才、留住人才、用好人才已成為組織管理的核心。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人才的競(jìng)爭(zhēng)逐漸成為企業(yè)與企業(yè)、國(guó)與國(guó)之間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)，作為我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體之一的國(guó)有企業(yè)也紛紛打出了“人才是第一資源”的口號(hào)，然而，由國(guó)有企業(yè)固有的弊端及體制等問(wèn)題而引起的人才流失嚴(yán)重。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，人才日益成為企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的寶貴資源。如何吸引和留住人才是所有企業(yè)都要非常重視的問(wèn)題。人才流失在于企業(yè)缺乏一系列激勵(lì)約束機(jī)制，面對(duì)入世后日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)局面，國(guó)有企業(yè)必須采取有效的對(duì)策，避免人才流失。

[關(guān)鍵字]國(guó)有企業(yè) 人才流失 原因 對(duì)策