關(guān)于游戲研發(fā)企業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)制度問題研究

【摘要】：在最近十幾年的發(fā)展中,企業(yè)之間的競爭已經(jīng)由原來的資本競爭和管理競爭發(fā)展為人才的競爭。這個(gè)現(xiàn)象發(fā)生在各個(gè)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤為明顯。因此,我們迫切需要通過建立和完善企業(yè)內(nèi)部的人力資本激勵(lì)機(jī)制來應(yīng)對競爭,促進(jìn)發(fā)展。在完善薪酬結(jié)構(gòu)不合理、長期激勵(lì)未受到足夠重視、激勵(lì)未系統(tǒng)化等問題基礎(chǔ)上，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域進(jìn)行研究并加以分析。因此,本文運(yùn)用理論分析與實(shí)證分析相結(jié)合的方法在微觀層面上對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)展開研究。 本研究以人力資本理論、激勵(lì)理論等相關(guān)理論為基礎(chǔ),依據(jù)人力資本所包含的知識(shí)和能力的層次性,將互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的人力資本劃分為經(jīng)營型、專業(yè)型和一般型人力資本,形成互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的框架;通過對我國大部分企業(yè)人力資本激勵(lì)手段、方法的現(xiàn)狀剖析,探析其中存在的主要問題與原因,結(jié)合實(shí)際公司經(jīng)營現(xiàn)狀的經(jīng)驗(yàn)啟示,提出互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)構(gòu)想;希望能為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資本激勵(lì)制度作一份貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵字】：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，技術(shù)人才，激勵(lì)機(jī)制

目錄

摘要I

一、選題背景與研究意義1

(一)選題背景1

(二)研究意義2

(三)文獻(xiàn)綜述2

1激勵(lì)制度研究背景2

2國外激勵(lì)制度研究現(xiàn)狀2

3國內(nèi)激勵(lì)制度研究現(xiàn)狀3

(四)基本概念與研究綜述3

1激勵(lì)理論基本概念3

2研究思路與研究方法4

二、相關(guān)研究綜述4

(一)基本范疇界定4

1人力資本概念4

2游戲研發(fā)企業(yè)范疇4

3技術(shù)研發(fā)人才范疇5

(二)關(guān)于激勵(lì)理論的研究5

1激勵(lì)理論5

2激勵(lì)機(jī)制7

3技術(shù)人員的特征9

4技術(shù)人員的激勵(lì)現(xiàn)狀10

三、游戲研發(fā)企業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)制度設(shè)計(jì)11

(一)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)依據(jù)11

1激勵(lì)考核指標(biāo)必須與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致11

2激勵(lì)機(jī)制指標(biāo)應(yīng)突出重點(diǎn)11

3激勵(lì)考核指標(biāo)應(yīng)素質(zhì)與業(yè)績并重11

4激勵(lì)考核指標(biāo)重在“適”字11

四、戲研發(fā)企業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制—約束機(jī)制11

(一)完善公司管理框架12

(二)完善公司績效考核激勵(lì)機(jī)制12

(三)完善人力資本約束機(jī)制12

五、以杭州ZQ網(wǎng)絡(luò)科技有限公司游戲研發(fā)事業(yè)部技術(shù)人才激勵(lì)實(shí)例研究13

(一)ZQ網(wǎng)絡(luò)科技有限公司基本概括13

1游戲研發(fā)事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)13

(二)ZQ網(wǎng)絡(luò)科技有限公司業(yè)績情況與人才激勵(lì)制度分析13

1業(yè)績情況分析13

2ZQ網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人才激勵(lì)問題的引出14

3公司人才激勵(lì)制度分析15

4評價(jià)16

(三)ZQ網(wǎng)絡(luò)科技有限公司激勵(lì)制度再設(shè)計(jì)16

1針對各崗位分別建立考核激勵(lì)機(jī)制16

2重視技術(shù)研發(fā)人才的精神與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合16

3塑造良性符合市場規(guī)律的企業(yè)文化17

六、結(jié)論與展望17

(一)結(jié)論17

(二)展望17

參考文獻(xiàn)18