民營企業(yè)人力資源管理中存在的問題與對策研究

摘 要

改革開放30年以來，民營經(jīng)濟克服了基礎(chǔ)薄弱和先天不足等劣勢，已成為國民經(jīng)濟的重要組成部分，國民經(jīng)濟中最為活躍的經(jīng)濟增長點，也一度在解決就業(yè)問題以及國家GDP問題上成為最新力量。但是，隨著我國市場經(jīng)濟的日趨完善和全球化經(jīng)濟一體化腳步的邁進，我國民營企業(yè)的發(fā)展遇到了一些問題，進入知識經(jīng)濟時代后，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)最重要的競爭資源，這一問題嚴重阻礙了民營企業(yè)的發(fā)展。本文通過對本地民營企業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查研究，首先在簡要介紹民營企業(yè)及人力資源管理的基礎(chǔ)上闡明人力資源管理對民營企業(yè)的重要性，并以當?shù)貙嶋HA公司為例從當前民營企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，對存在問題產(chǎn)生的原因進行分析，對如何更好地進行民營企業(yè)人力資源管理作了初步的討論，針對性地提出了民營企業(yè)人力資源管理的對策和措施，使人力資源管理與時俱進，并永遠保持人力資源管理的高效性。

    關(guān)鍵詞：民營企業(yè)、人力資源管理、激勵機制、企業(yè)文化、核心競爭力

目 錄

摘要

1.民營企業(yè)和人力資源管理相關(guān)概念...................................................................... 4 

  1.1民營企業(yè)的概念和內(nèi)容........ ......................................................................... 4  

  1.2人力資源管理概念和內(nèi)容............................................................................... 4 

2.民營企業(yè)加強人力資源管理的必要性......................................................... ......... 5

  2.1人力資源管理是企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的基礎(chǔ)................................................... ..... 5

  2.2人力資源管理是企業(yè)核心競爭力的基石.................................................... .....5

  2.3人力資源管理是提高員工工作績效保障..........................................................5 

3.民營企業(yè)人力資源管理存在的問題以及原因分析.................................................. 6 

  3.1民營企業(yè)人力資源管理存在的問題-----西周A公司人力資源管理為例.............6

  3.2人力資源管理中問題的原因分析......................................................................6

    3.2.1宏觀環(huán)境對民營企業(yè)人力資源管理的影響  ............................................ 6 

    3.2.2 傳統(tǒng)觀念重，缺乏對人力資源管理的正確認識........................................ 7

    3.2.3忽略對員工的教育和培訓，激勵約束機制不健全、手段單一....................7

    3.2.4 漠視人事法規(guī)政策，企業(yè)文化建設(shè)薄弱................................................... 7 

    3.2.5低水平的用人思想，缺乏科學、規(guī)范的人力資源管理體系........................7

    3.2.6落后的人員招聘計劃，缺乏對人力資源的科學規(guī)劃 企業(yè)激勵制度不到位..8 

    3.2.7機構(gòu)設(shè)置不到位，缺乏專業(yè)人才............................................................... 8 

4.民營企業(yè)完善及加強人力資源管理工作的對策研究................................................ 8

  4.1 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，樹立以人為本的管理理念........................................................ 8 

  4.2 建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，提高民營企業(yè)人力資源管理水平................................... 9 

  4.3 構(gòu)建科學的人力資源管理體系，建立健全人力資源管理職能............................ 9 

  4.4 建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，人企相融 ...................................................................... 9 

  5.5 參考其他類型企業(yè)管理，尋求管理創(chuàng)新，提高人力資源管理水平 .................... 9 

  5.6 加強民營企業(yè)外部環(huán)境建設(shè)...............................................................................9 

6．結(jié)  論...................................................................................................................10

參考文獻..................................................................................................................... 11