人才素質測評及其在現代人力資源管理中的應用

[摘要] 人才測評是現代人力資源開發與管理的基礎性關鍵技術。人才測評技術主要有心理測量、面試技術、評價中心技術三大類, 通過對個人個性、能力、動機等與個人工作績效相關的素質特征進行測量, 并從“人職匹配”的角度進行評價, 為用人單位的人事決策及個人職業生涯設計服務。本文從人才測評的基本概念和理論入手, 詳細介紹了西方發達國家流行的測評方法、內容, 并分析了其在人力資源管理實踐中的重要作用以及在我國實踐中需要改進的問題。

[關鍵詞] 人才測評 人力資源 素質

目錄

引言1

一、人才素質測評的概念2

二、現代人才素質測評的基本原理2

三、現代人才素質測評的內容2

（一）對知識和技能的測評2

（二）對能力的測評2

（三）對性格的測評3

（四）對動力因素的測評3

四、人才素質測評的方法3

（一）心理測驗3

(二)面試技術4

（三）評價中心技術4

五、人才素質測評在人力資源管理中的重要作用4

(一) 人員素質測評是人力資源管理標準化的基礎4

(二) 人員素質測評是人力資源配置科學化的保證5

(三) 人員素質測評是人力資源培訓與開發的依據5

(四) 人員素質測評是人力資源管理的重要激勵措施5

六、我國人才素質測評目前面臨的困境及需要改進的問題5

(一) 人員素質測評理論體系還不夠完善5

(二) 人員素質測評的功能作用認識還不夠明確5

(三) 人員素質測評從業人員的素質參差不齊6

(四) 人員素質測評的測量工具魚龍混雜6

(五) 人員素質測評的宏觀管理尚待規范6

參考文獻7