國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核淺析

論文編號(hào):GS2499  論文字?jǐn)?shù):10587,頁數(shù):15

 內(nèi) 容 摘 要
 
 在建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，特別是在深化國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作面臨著一系列新的情況。制定科學(xué)規(guī)范的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法是切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制的重要手段。因此，研究制定與國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法，是當(dāng)前一個(gè)十分重要的課題。本文著重對(duì)現(xiàn)行國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法的實(shí)踐效果進(jìn)行歸納，對(duì)存在問題進(jìn)行分析，認(rèn)為現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法可操作性強(qiáng)，是落實(shí)經(jīng)營(yíng)者責(zé)任，實(shí)現(xiàn)約束和激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的重要手段；但現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法在目標(biāo)值確定方式上還存在缺陷，實(shí)施過程中受內(nèi)、外部環(huán)境限制；文章最后提出了實(shí)施經(jīng)濟(jì)增加值考核，強(qiáng)化外部監(jiān)督機(jī)制等完善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的措施。
 

 【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè) 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核 問題 措施
目錄
一、國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的背景 - 2 -
二、現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的基本內(nèi)容和主要特點(diǎn)及其實(shí)踐成效 - 2 -
（一）現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的基本內(nèi)容 - 3 -
（二）現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的主要特點(diǎn) - 6 -
（三）現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的實(shí)踐成效 - 7 -
三、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核在實(shí)踐中出現(xiàn)的問題 - 8 -
（一）考核標(biāo)準(zhǔn)較難確定 - 8 -
（二）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核實(shí)施過程中受內(nèi)、外部環(huán)境限制 - 8 -
四、完善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的措施 - 10 -
（一）實(shí)行經(jīng)濟(jì)增加值考核 - 10 -
（二）完善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核實(shí)施的內(nèi)、外部環(huán)境 - 12 -
參考文獻(xiàn)： - 14 -