對公共部門績效評估的相關研究

論文編號:GS2501  論文字數(shù):13929,頁數(shù):28

對公共部門績效評估的相關研究

摘  要

 公共部門績效評估作為現(xiàn)代管理主義實踐的重要產(chǎn)物，是公共部門內(nèi)部的一場革命性變革。構建科學完善的公共部門績效評估體系，是包括政府部門在內(nèi)的所有公共部門面臨的新課題。無論是在公共部門還是理論界，人們對公共部門績效評估的關注都處于不斷升溫的狀態(tài)中。我國是在改革開放以后才正式引進公共部門績效評估體系。隨著我國對公共部門績效評估的研究和運用，以及評估框架的初步建立，公共部門績效評估在我國無論是理論上還是實踐中都取得了一定的成果。但還存在很多問題需要我們?nèi)パ芯亢徒鉀Q。從理論對實踐的指導作用出發(fā)，本文在介紹了公共部門、公共部門績效評估的興起及其涵義的基礎上，初步闡述了公共部門績效評估的意義，著重分析我國目前存在的問題及其成因，并提出相應的優(yōu)化對策，以期對我國的公共部門績效評估研究有所幫助。

關鍵詞：公共部門；績效評估；相關研究

 
 目  錄
 
摘  要 0
1 緒 論 1
1.1 選題意義 1
1.2 國內(nèi)外文獻研究綜述 2
1.2.1 研究視角綜述 2
1.2.2 研究內(nèi)容綜述 2
1.3 研究方法 3
1.3.1 文獻研究法 3
1.3.2 因素分析法 3
1.3.3 比較分析法 3
1.3.4 案例分析法 4
2 公共部門績效評估的興起及其涵義 4
2.1 公共部門績效評估的興起 4
2.2 公共部門績效評估的涵義 5
3 公共部門績效評估的意義 6
3.1 轉變政府職能 6
3.2 深化人事制度改革 7
3.3 提升政府形象 7
3.4 一種有效的管理工具 8
4 我國公共部門績效評估存在的問題 9
4.1 缺乏實施績效評估的制度平臺 9
4.2 評估主體方面存在不足 10
4.2.1 評估主體單一化 10
4.2.2 評估主體專業(yè)性不足 11
4.3 評估指標體系不夠全面科學 11
4.3.1 評估體系設計上不夠科學 11
4.3.2 現(xiàn)有部分指標的內(nèi)容不盡合理 12
4.3.3 指標體系中各項指標的結構不夠獨立 13
4.4 評估方法多為定性 13
5 我國公共部門績效評估存在問題的原因分析 14
5.1 制度和相應的配套缺失 14
5.2 觀念落后 15
5.3 公共部門自身的特性加大了其績效評估的難度 16
5.4 研究的理論與實踐不足 16
6 優(yōu)化我國公共部門績效評估的對策 16
6.1 完善績效評估相關制度的建設 17
6.2 建構多元化、專業(yè)化的評估主體 18
6.2.1 構建多元化的評估主體 18
6.2.2 提高評估主體的專業(yè)素養(yǎng) 19
6.3 建立健全評估指標體系 20
6.4 優(yōu)化績效評估的方法 21
7 結束語 22
參考文獻 23