寧波家族企業(yè)繼任問題研究

論文編號:GS2395  論文字數(shù):11614,頁數(shù):17

寧波家族企業(yè)繼任問題研究

[摘 要]隨著改革開放的日益深入，經(jīng)濟全球化的不斷擴展、市場經(jīng)濟體制的不斷成熟、政治體制改革的不斷深化，并在深層次上影響著企業(yè)的經(jīng)營形式。本文要研究的是在中國乃至世界有著悠久歷史的家族企業(yè)在企業(yè)、家庭和所有權(quán)組成的復雜體系下，如何看待家族企業(yè)成長與發(fā)展過程中必須面對的重要問題——繼任問題.。結(jié)合國內(nèi)外相關(guān)理論，從家族企業(yè)的成長周期角度出發(fā)來分析創(chuàng)業(yè)者和繼任者的繼任銜接和過渡，并針對寧波家族企業(yè)為考證對象，通過實證分析就其繼任模式、繼承人的選擇以及企業(yè)繼任中存在問題分析的基礎(chǔ)上，研究提出加強和改進家族企業(yè)繼任問題的對策性建議。
 
[關(guān)鍵詞]家族企業(yè) ；繼任問題；寧波

[Abstract]Which deeply influence the management way of enterprise is that the development of reforming and opening, the continuously expansion of economic globalization, constantly maturity of market economy system, the deepening reform of politic system. This paper studies how to deal with important and continues problems during the developing process of family enterprise, which is under the complex system made up with company, family and owning authority. With some relevant studies home and abroad, from view of development period of family enterprise, we analyze the succession and transition of successors. We choose family enterprise as our study object, and analyze the problem of inherit way, choose of inheritor and inherit of enterprise. Moreover, this study puts forward a strategic suggestion about how to improve the inherit problem of family enterprise.

[Key words] family enterprise ; inherit problem ;Ningbo

目  錄
一、緒 論 1
二、國內(nèi)外對家族企業(yè)繼任問題的觀點回顧 1
（一）國內(nèi)學術(shù)界的觀點 1
（二）國外研究者的觀點 3
三、家族企業(yè)繼任模式 4
（一）年輕企業(yè)家庭期 4
（二）中年和管理進入期 5
（三）共同共事期 5
（四）放手和接收期 5
四、寧波家族企業(yè)繼任的實證分析 5
（一）樣本企業(yè)的基本概況 5
（二）樣本企業(yè)的經(jīng)營家族化程度 6
（三）樣本企業(yè)創(chuàng)業(yè)者對繼任問題的考慮 7
（四）家族企業(yè)獲得繼任者的途徑 10
五、結(jié)論和展望 12
（一）建立繼任規(guī)劃并形成科學的繼任者選擇制度 12
（二）重視接班人的培養(yǎng) 13
（三）要注意處理好所有權(quán)繼承與控制權(quán)繼承之間的關(guān)系 13
（四）建立有效的內(nèi)部控制制度來規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人的行為 13
參考文獻 15