騰沖縣民營企業吸引人才的問題研究

騰沖縣民營企業吸引人才的問題研究

摘要及關鍵詞

改革開放以來，我國經濟得到了突飛猛進的發展。民營企業在我國的經濟社會發展中占有的重要地位，同時也發揮著大企業難以取代的作用。近年來我國已經成為世界經濟拉動者，特別是步入2015年成為世界第一大貿易國，我國對世界的影響愈加明顯。民營企業作為我國國民經濟的重要組成部分，它的發展直接影響著我國的發展，乃至世界的發展。但是一直以來吸引人才難卻阻礙著我國民營企業的發展，所以本文從騰沖縣民營企業吸引人才的問題入手，以點帶面試圖分析我國民營企業人才吸引的現狀、影響及原因，探尋有效解決民營企業吸引人才的措施，以更好地促進民營企業穩健的發展。

目錄

摘要及關鍵詞1

第一章 緒論2

1.1選題背景2

1.2研究的目的和意義3

1.3研究思路和方法4

第二章 相關理論與研究綜述4

2.1人才及吸引人才的相關理論內容4

2.2國內外研究綜述4

2.2.1國外研究現狀4

2.2.2國內研究現狀5

第三章 騰沖縣民營企業吸引人才的現狀6

3.1騰沖縣民營企業的發展概況6

3.2騰沖縣民營企業吸引人才的狀況6

3.2.1民企吸引力不如國企、事業單位，供不應求8

3.2.2人才總量增多，但流動率高8

3.3.3急需人才相對短缺和缺乏高層次人才9

第四章 騰沖縣民營企業的吸引人才的現狀分析9

4.1騰沖縣民營企業在吸引人才方面的優勢分析9

4.1.1騰沖縣民營企業發展潛力大9

4.1.2人才在騰沖縣民營企業的發展的機會較多9

4.1.3人才在騰沖縣民營企業容易發揮個人的特長9

4.2騰沖縣民營企業在吸引人才方面存在的劣勢和問題分析10

4.2.1騰沖縣民營企業在吸引人才方面存在的劣勢10

4.2.2騰沖縣民營企業在吸引人才方面存在的問題10

第五章 加強騰沖縣民營企業吸引人才力度的對策建議11

5.1化劣勢為優勢11

5.1.1充分發揮民營企業的靈活性11

5.1.2 從地域性中尋找特色12

5.2直擊問題的六大對策12

5.2.1完善管理制度12

5.2.2打造富有凝聚力的企業文化13

5.2.3加大對人力資源管理方面的投入13

5.2.4建立有效的招聘體系14

5.2.5構建和諧勞資關系16

5.2.6采取彈性報酬策略，建立科學合理的薪酬激勵制度18

總結20

參考文獻20

致謝21

總結與體會22