以人為本的管理模式的探究

工商管理論文編號:GS127 任務書    論文字數:11001,頁數:18

 目       錄
1 緒論 ………………………………………………………. ………………………………1
  1.1  問題的提出 …………………………………………………………………………1
 1.2  研究的目的與意義 …………………………………………………………………3
 1.3  研究的方法 …………………………………………………………………………4
2 以人為本的管理模式的理論分析 7
 2.1  以人為本的管理模式的概述 …………………………………………………..…..7
 2.1.1  以人為本的管理模式的溯源 ……………………………….……………...9
 2.1.2  以人為本的管理模式的界定  ……….…………………………...............11
 2.1.3  以人為本的管理模式的特征  ……………………………………………12
 2.1.4 以人為本的管理模式的集中體現  ……………………………………….17
 2.2 建立以人為本的管理模式的原因 ……...…………………….…….………..……19
3  如何建立健全以人為本的管理模式……………………………………………………21
   3.1  總體思路………………………………………………………………………….21
   3.2  構建有中國特色的現代人本管理體系………………………………………….29
致謝…………………………………………………………………………………………..32
參考文獻……………………………………………………………………………………..33

摘    要
 人本管理是管理學四大原理之一，決策者的文化水平和心理素質是有效管理的關鍵。現代管理的核心是選拔和任用優秀人才，管理的根本目的是服務于人。人本主義原理在管理領域應用和實踐表明其是科學的，恰當的運用人本管理能給管理工作帶來的良好的效應。
 首先，本文將探討以人為本的管理模式，還將以物為本的管理模式和以人為本的管理模式進行了對比，深入挖掘了以人為本發展觀的深層內涵。
 其次，本文將從以人為本的管理模式在社會組織管理中的作用入手，深入了分析以人為本的管理模式在管理界理論研究和管理實踐的發展過程中帶來的科學作用。
 最后，本文對如何建立健全以人為本的管理模式做了比較詳細的論述，通過分析我國人文文化和西方人文文化的差異，來探討如何建立健全以人為本的管理模式的課題。

關鍵詞：人本管理  管理原則  管理模式

Abstract
 The people-oriented management philosophy is one of the four basic management philosophies. In a people-oriented management system, the education level and psychological quality of the decision-makers are the key of effective management. The core of modern management is the selection and use of talents, and the fundamental purpose of management is to serve the people. The application of people-oriented management philosophy in the management practice proves that it is scientific and the proper application of people-oriented management will bring good result to the management work.
 First of all, this thesis makes a discussion over the people-oriented management mode and compares it with the object-oriented management mode, followed by an analysis on the fundamental meaning of people-oriented perspective
 Then starting from a study on the function of people-oriented management mode in the management of social organizations, this thesis makes an in-depth analysis on the scientific effect of people-oriented management mode in the development of theoretical research in the management circle as well in the management practice.
 Finally, this thesis fully discusses on how to establish and improve people-oriented management mode by comparing the Chinese humanities and cultures with the western humanities and cultures.
Key words: people-oriented management, management philosophy, management mode