河北天地工程造價咨詢有限公司薪酬設(shè)計

工商管理論文編號:GS166  論文字數(shù):27998,頁數(shù):46 附任務(wù)書,開題報告,文獻綜述

 目    錄
1 緒論 1
1.1 論文的背景及意義 1
1.2國內(nèi)外薪酬發(fā)展 2
1.3論文的寫作思路與研究方法 6
2 薪酬體系設(shè)計的相關(guān)理論 8
2.1薪酬的概念 8
2.2激勵理論 9
2.3薪酬設(shè)計方法 11
3 天地公司現(xiàn)有薪酬狀況 13
3.1公司概況 13
3.2公司現(xiàn)有薪酬體系狀況 17
3.3天地公司與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資對比 20
3.4天地公司薪酬體系中存在的問題 21
4 天地公司薪酬體系設(shè)計 22
4.1薪酬設(shè)計的基本思路和設(shè)計的原則 22
4.2薪酬體系設(shè)計的步驟 23
4.3薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 27
5 薪酬體系的實施 35
5.1公司薪酬方案的實施條件 35
5.2薪酬方案實施的注意事項 35
5.3薪酬制度實施的輔助措施 36
5.4本薪酬方案的優(yōu)缺點 37
結(jié)束語 38
參考文獻 39
致謝 40
附錄  天地公司職務(wù)分析問卷

摘  要
 隨著我國加入WTO，我國的市場上出現(xiàn)了不同種類的公司，中介類服務(wù)公司也蓬勃的發(fā)展起來了。在建筑工程造價方面，造價咨詢行業(yè)的利潤比較大，因此競爭非常激烈。國家建設(shè)行政管理部門也要從法制管理角度，加大管理，形成一個具有較高透明度監(jiān)管的法制環(huán)境，使得工程造價資詢單位和執(zhí)業(yè)人員都不敢置業(yè)務(wù)質(zhì)量不顧。在這樣的競爭環(huán)境之下，追其根本就是人才的競爭。要想留住人才，要想獲取更多的利潤，一個好的適合本公司的薪酬結(jié)構(gòu)在其中發(fā)揮了不小的作用。
 本文根據(jù)公司行業(yè)的特點和國家的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合天地公司薪酬體系出現(xiàn)的問題，運用激勵的過程理論和激勵的需要理論等，利用薪點法對天地公司員工職位作出評價，重新對天地公司的薪酬結(jié)構(gòu)進行了設(shè)計，使其更能在競爭激烈的市場和國家嚴格的監(jiān)管下，立于不敗之地。
 
 關(guān)鍵字：薪酬；薪酬結(jié)構(gòu)；天地公司

The Remuneration Design of Hebei Tiandi Engineering Cost Consultation Co.，Ltd.
Abstract
 With China's accession to the WTO .China's market emerged in different types of companies, intermediary class of service companies prospered. In the construction cost, the cost of consulting relatively large profits,therefore competing extremely intensely. National construction administration also from the legal management perspective, tighten the management, Formed in a more transparent regulatory legal environment , Making the Consultation Unit Cost and practitioners are not in a position regardless of service quality. In this competitive environment, simply chasing the talent competition. To retain talent, to gain more profit, a good salary structure for the company which played no small role.
 This essay according to the company's industry characteristics and the relevant laws and regulations,combined with Tiandi company’s pay system problems, using the incentive theory and the motivation needs theory etc,And using salary point method eva luate post whose in Tiandi company. Redesigning Tiandi company’s salary structure. Make it more in the highly competitive market and the state under strict supervision, invincible.
  Keywords: pay; salary structure;Tiandi company