凌華企業(yè)績效評估制度問題與策略分析

論文編號:GS391  論文字數(shù):22972,頁數(shù):29  附開題報告，外文翻譯

摘要
 本文以凌華企業(yè)績效評估制度的問題為切入點，綜合分析績效評估的現(xiàn)狀和所存在的問題，提出凌華企業(yè)有必要對現(xiàn)有的績效評估進行制度再設(shè)計。本文首先從績效評估的方法、過程等內(nèi)容著手，分析了公司現(xiàn)行績效評估制度中的弊端，然后結(jié)合相關(guān)的理論和考核流程，以及績效評估在實際應(yīng)用中出現(xiàn)的問題，找出問題的原因，并設(shè)計出KPI績效評估體系和360度績效考評制度。最后根據(jù)所存在的問題，給凌華企業(yè)提出了一些建議。
 關(guān)鍵詞: 績效評估，360度績效考評，關(guān)鍵績效指標(KPI)

Abstract
The thesis takes the problem of Adlink Corporation’s performance eva luation system as the starting point, comprehensively analyzes the status and existing problems of performance eva luation, and puts forward that Adlink Corporation needs to re-design the existing performance eva luation system. The thesis firstly analyzes the shortcomings of the existing performance eva luation system from the process and methods of performance eva luation. Then find out the reasons for these problems, combined with the related theory and eva luation process, along with the problems in the practical application of performance eva luation to. Then design KPI performance appraisal system and 360-degree performance eva luation system. Finally, according to the existing problems, give some advice to Adlink Corporation.
Key words: Performance eva luation, 360-degree Performance Assessment,Key Performance Indicators(KPI)

目錄
摘要……………………………………………………………………………………………I
Abstract………………………………………………………………………………………II
1緒論…………………………………………………………………………………………1
 1.1問題的提出 ……………………………………………………………………………1
 1.2研究的意義 ……………………………………………………………………………1
2 文獻綜述…………………………………………………………………………2
 2.1 績效評估的理論概述 …………………………………………………………………2
 2.2績效評估的方法及工具………………………………………………………………3
 2.3績效考核的流程………………………………………………………………………4
3凌華公司的現(xiàn)狀分析………………………………………………………………7
 3.1凌華公司概述………….…………………………………………………………7
 3.2 凌華公司現(xiàn)有績效考核體系介紹…………………………………………………… 8
 3.3 凌華公司現(xiàn)有績效考核存在的問題分析……………………………………………8
4 凌華公司績效評估制度的設(shè)計 …………………………………………………12
 4.1建立KPI為核心的績效指標體系——針對業(yè)務(wù)人員 ………………………………12
 4.2建立360度績效考評制度——針對一般員工 ………………………………………15
5完善凌華公司績效評制度的建議…………………………………………………. 22
 5.1 確立以人為本的績效管理理念 ……………………………………………………22
 5.2完善評估前的培訓(xùn)工作 ……………………………………………………………22
 5.3績效考核的及時反饋 ……………………………………………………………22
 5.4設(shè)計合理的評估周期 ………………………………………………………………23
結(jié)束語………………………………………………………………………………………24
參考文獻……………………………………………………………………………………25
致謝…………………………………………………………………………………………26
附件1：開題報告 
附件2：文獻翻譯（中、英文）