職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)路徑及對(duì)策研究--以職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)制度問(wèn)題及對(duì)策研究為例

--以職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)制度問(wèn)題及對(duì)策研究為例

內(nèi) 容 摘 要

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐漸成熟，我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人正處在成長(zhǎng)發(fā)展時(shí)期，針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)制度問(wèn)題已越來(lái)越成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵。本文在對(duì)職業(yè)經(jīng)理人概念綜述的基礎(chǔ)上，從激勵(lì)制度的經(jīng)典理論出發(fā)，來(lái)揭示我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)制度建設(shè)方面面臨的問(wèn)題，并探討建立有效的職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)制度的對(duì)策和方法，為職業(yè)經(jīng)理人的健康成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。

[關(guān)鍵詞]：職業(yè)經(jīng)理人   激勵(lì)制度   理論基礎(chǔ)   問(wèn)題及對(duì)策 

目       錄

1.職業(yè)經(jīng)理人的特點(diǎn) 3

1.1職業(yè)經(jīng)理人的概念 3

1.2職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)特點(diǎn) 3

1.3職業(yè)經(jīng)理人的特點(diǎn) 4

2.職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題及原因 5

2.1目前我國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題 5

2.2職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題的原因 6

3.職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)的原則 8

3.1物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的原則 8

3.2短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的原則 9

3.3考慮經(jīng)理人的需求差異實(shí)行差別激勵(lì)的原則 9

4.完善我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)制度的建議9

4.1完善職業(yè)經(jīng)理人的股權(quán)激勵(lì)制度9

4.2 建立有效的經(jīng)理人市場(chǎng)約束機(jī)制10

4.3 EVA管理系統(tǒng)10

4.4 營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍11

4.5 健全相關(guān)法律法規(guī)11

5.結(jié)論 11

文獻(xiàn)