企業文化與企業核心競爭力關系研究

內 容 摘 要

在市場競爭日益激烈的現代社會，提高核心競爭力一直是眾多企業非常關注和關心的問題。本文將從企業文化的視角，研究企業文化與核心競爭力之間的密切關系，并提出營造良好的企業文化、提高企業核心競爭力的對策建議，期望對企業的發展有所裨益。企業文化以及核心競爭力概述，企業文化和核心競爭力的關系，企業文化與核心競爭力相輔相成，塑造優秀企業文化，提升企業核心競爭力，積極營造人本文化，持續提高企業核心競爭力。

 [關鍵詞]：企業文化   企業競爭力   企業核心競爭力 

目       錄

第一章 前言3

第二章 企業文化與企業核心競爭力3

2. 1 企業文化的定義3

2. 2 企業核心競爭力的定義4

2. 3 企業文化與企業核心競爭力的關系4

2.3.1 企業文化是打造企業核心競爭力的“獨特性資源”5

2.3.2企業文化是企業核心競爭力的根基5

2.3.3 企業文化保障企業核心競爭力的形成6

2.3.4 企業文化是企業發展永不枯竭的動力源泉6

第三章 企業文化與企業核心競爭力的關系7

3. 1 沒有企業文化就不會有核心競爭力7

3. 2 企業文化是促進核心競爭力形成的內在機制和基礎8

3. 3 企業文化是企業核心競爭力的核心要素8

3. 4 企業文化是企業核心競爭力的源泉10

3. 5 核心競爭力是企業文化功能的體現11

3. 6 核心競爭力是企業文化和核心資源、技術融合的結果12

第四章企業的文化建設中所存在的問題13

4.1 員工的歸屬感不強13

4.2 人本思想缺失13

4.3 企業文化形式化13

4.4 企業文化雷同化13

第五章 提升企業核心競爭力的措施14

5. 1 培育符合中國理念的企業價值觀14

5.1.1 突出創新主題15

5.1.2 樹立誠信意識15

5.1.3 真正確立以人為本的企業價值觀15

5. 2 加快企業創新步伐，造就創新的企業文化15

5. 3 培養優秀企業家，培育企業凝聚力16

5. 4 創建學習型組織，提升企業人力資源價值16

第六章企業文化建設的模式探索16

6.1 注重領導效應16

6.2 高度重視企業文化的引領作用17

6.3 搭好文化體系整體架構17

6.4 關愛員工,打造員工之家18

文獻