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員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

本文ID：LWGSW158786

(字?jǐn)?shù)：8053)

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XCLW98280 員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

內(nèi) 容摘要

企業(yè)員工跳槽現(xiàn)象頻繁發(fā)生，如何留住人，成了企業(yè)面臨的一個(gè)大難題，此文從心理學(xué)角度對(duì)此現(xiàn)象進(jìn)行分析，探索心理因素對(duì)在職員工跳槽現(xiàn)象決策的影響，并統(tǒng)計(jì)職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生頻繁"跳槽"現(xiàn)象的根源;價(jià)值觀念不匹配、薪酬福利不滿意、職業(yè)前景不明朗、工作，提出一些意見(jiàn)并且提出相應(yīng)的解決措施及對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]：心理學(xué)分析：薪酬福利：對(duì)策: 解決措施

導(dǎo)論4

1.1、企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象分析及其影響4

1.1.1跳槽現(xiàn)象分析4

1.1.2心理因素分析4

1.1.3跳槽現(xiàn)象給企業(yè)帶來(lái)的影響4

2、企業(yè)員工“跳槽”的原因5

2.1社會(huì)因素5

2.2企業(yè)因素5

2.2.1企業(yè)的工作環(huán)境和工作氛圍5

2.2.2企業(yè)靈活的招聘選拔方式和激勵(lì)政策5

2.2.3經(jīng)濟(jì)因素6

2.2.4文化影響6

2.2.5員工自身的因素6

2.2.6企業(yè)薪酬制度6

3、“跳槽”的應(yīng)對(duì)策略和預(yù)防措施7

3.1“跳槽”的應(yīng)對(duì)策略7

3.1.1預(yù)防員工“跳槽”的措施7

3.2. 企業(yè)應(yīng)合理選拔配置員工8

3.2.1 對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，提供發(fā)展的機(jī)會(huì)8

3.2.3 塑造良好的企業(yè)文化和工作環(huán)境8

3.2 4.企業(yè)要關(guān)心、尊重員工9

3.2.5 建立一個(gè)合理的福利體系9

3.2.6.教育工作者提前理性引導(dǎo)畢業(yè)生擇業(yè)和跳槽9

3.2.7 將就業(yè)教育與就業(yè)指導(dǎo)工作相結(jié)合, 幫助大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃。9

3.2.8 深入開(kāi)展理想信念和職業(yè)精神教育, 引導(dǎo)價(jià)值觀。9

3.2.9,強(qiáng)化就業(yè)能力提高大學(xué)生的職業(yè)適應(yīng)性。10

4結(jié)論10

文獻(xiàn)

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