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中小企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究

本文ID：LWGSW158757

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XCLW97741 中小企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究

中小企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究1

摘要1

Abstract1

1.薪酬管理的基本理論解析3

1.1薪酬管理的含義和內(nèi)容3

1.1.1確定薪酬管理目標(biāo)3

1.1.2選擇薪酬政策4

1.1.3制定薪酬計(jì)劃4

1.1.4調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)4

1.2薪酬管理的影響因素4

1.3薪酬管理的重要性5

2. 目前中小企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析5

2.1 政企不分，政府干預(yù)過(guò)多5

2.2 平均主義傾向嚴(yán)重5

2.2.1 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入普遍存在平均主義傾向5

2.2.2 企業(yè)員工之間薪酬水平平均5

2.3水平偏低，缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力6

2.4考核不科學(xué)，激勵(lì)作用發(fā)揮不大6

3. YNJN公司薪酬管理現(xiàn)狀調(diào)查和問(wèn)題分析6

3.1 薪酬缺乏科學(xué)性8

3.2 薪酬缺乏全面型8

4. 加強(qiáng)和優(yōu)化企業(yè)薪酬管理的對(duì)策9

4.1 轉(zhuǎn)變政府職能為企業(yè)提供良好的外部環(huán)境9

4.2 打破平均主義，科學(xué)規(guī)劃薪酬制度體系9

4.3 建立科學(xué)的考核體系，完善健全的增資機(jī)制10

4.4 促進(jìn)福利政策設(shè)計(jì)的人本化11

文獻(xiàn)

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