我國民營企業員工“跳槽”問題淺析

內 容 摘 要

企業員工越來越頻繁的跳槽是經濟全球化和我國市場經濟迅猛發展的結果，這個現象引起了經濟學者和企業管理者的廣泛關注，人們在各自的領域對之作相應的研究。從員工跳槽產生的影響看，一定的人員跳槽率是經濟和社會發展的必然結果，跳槽未必是壞事，合理的員工跳槽對個人、企業和社會產生積極影響，我們應該充分肯定我國勞動力市場人力資源不斷加快的流動，這說明我國勞動力的配置正在發生質的變化，市場所發揮的作用正在變得越來越大。另一方面，非合理的員工跳槽則無論對個人還是對企業而言都是一種資源浪費，尤其是企業關鍵人物或核心員工的跳槽和員工的集體跳槽很可能造成企業巨大損失，甚至導致企業癱瘓，而目前越來越高的員工跳槽率已經在損害著一些企業的正常發展。為了把握員工跳槽現象的本質，探討人在經濟社會中的發展，本文試圖從倫理學的角度審視民營企業員工跳槽現象，了解、分析其帶來的積極和消極的影響，從倫理上對這些影響加以考量，挖掘其倫理價值，探究其倫理意義。

關鍵詞：民營企業員工；跳槽；倫理審視；建議

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1引言1

1.1選題背景1

1.2研究的立意1

2 “跳槽”概述2

2.1 跳槽含義2

2.2跳槽的類型3

3 我國民營企業員工跳槽”現狀及問題分析6

3.1 公平的缺失7

3.2 人本意識的缺乏7

3.3 企業誠信的缺失8

3.5 管理者倫理道德意識淡薄9

3.6員工價值取向驅動9

3.7 效率的追求9

4 應對民營企業員工“跳槽”問題的對策建議10

4.1加強企業公平建設10

4.2樹立人本管理意識10

4.3完善企業誠信管理11

4.4加強法制教育，健全企業制度11

4.5重視職業道德建設12

5結束語13

文獻