企業文化與企業核心競爭能力研究

——淺談吉林化纖集團企業文化對于企業發展的重要作用

內 容 摘 要

本文運用企業文化和市場競爭的理論，結合吉林化纖集團企業文化的案例來研究從而說明在全球化激烈的市場競爭中，企業文化創新和建設對企業生存與發展有著舉足輕重的作用，所以企業文化建設也成為了企業經營中必不可少的重要環節。使企業認識到企業文化建設對提高企業的社會經濟效益有很大的推動作用，可以增強企業市場競爭優勢。

[關鍵詞]：企業文化；以人為本；全球化；創新

目   錄

1緒論3

1.1 研究背景3

1.2文獻綜述3

1.2.1國外文獻綜述3

1.2.2國內文獻綜述4

1.3 企業文化的定義4

2吉林化纖集團企業文化的現狀6

2.1 吉林化纖集團概況6

2.2 吉林化纖集團企業文化曾獲得多項榮譽6

2.3 吉林化纖集團始終堅持企業文化創新與建設7

3吉林化纖集團企業文化存在的問題7

3.1 吉林化纖集團企業文化存在不可避免的問題7

3.2 簡要概括吉林化纖集團企業文化存在的問題8

4吉林化纖集團企業文化存在問題的原因分析8

4.1 沒有注重人才培養8

4.2 企業與員工沒有相互依賴9

4.3 管理者沒有重視企業文化建設與創新9

4.4 沒有依托品牌文化發展9

4.5 沒有形成有內涵的企業文化9

5對吉林化纖集團企業文化建設和創新的建議10

5.1 打造人企和諧文化，增強企業凝聚力和創業熱情10

5.2 企業發展依賴于員工，員工發展依托企業10

5.3 打造管理創新文化，增強企業持續發展后勁11

5.4 打造品牌文化，加快科技興企戰略實施11

5.5 公司堅持“市場缺位——我們的定位”的研發理念，為品牌賦予了“差別化、功能性、環保性、高附加值”的文化內涵12

6結論12

文獻