員工“跳槽”現(xiàn)象分析

內(nèi) 容 摘 要

提示：跳槽是現(xiàn)代化工作中人們選擇最為常見的一種方式，它能夠通過跳槽的形式來達(dá)到人們職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，同時也是目前人力資源的主要活動之一 。而且在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的現(xiàn)在，跳槽已經(jīng)成為了社會人才流動的一種重要形式，但目前整個社會的一些惡意跳槽并非理性行為將會給個人以及企業(yè)帶來非常多的負(fù)面效應(yīng)。本文則是深入分析員工跳槽現(xiàn)象所帶來的一些利益處和弊端，從而能夠幫助管理人員以及個人能夠正確的認(rèn)識跳槽，從而能夠?qū)崿F(xiàn)對人力資源有效的配置，促進(jìn)企業(yè)和個人能夠共同向前發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]：跳槽；人員流失；人力資源管理

目       錄

一、緒論3

二、跳槽現(xiàn)象產(chǎn)生原因及理論依據(jù)分析3

三、產(chǎn)生跳槽現(xiàn)象分析3

（一）追求高報酬是擇業(yè)的重要依據(jù)3

（二）尋找安全、歸屬和尊重的需要4

（三）自我實(shí)現(xiàn)的需要4

（四）需要的多重性和社會性4

四、跳槽的利弊分析5

（一）從個人角度分析5

（二）從人力資源角度分析5

（三）從跳槽的機(jī)會成本角度分析5

（四）從企業(yè)的角度分析6

五、應(yīng)對跳槽問題的方法和途徑6

（一）加強(qiáng)法律法規(guī)的建設(shè)6

（二）加強(qiáng)企業(yè)的人文環(huán)境和制度建設(shè)6

六、結(jié)論6

文獻(xiàn)