員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

隨著市場經濟的不斷發展，競爭的日趨激烈，現代人的思維方式也更趨于現實，現代人很少會選擇終身服務的企業，多方面的原因致使社會出現了跳槽熱的現象。其中 一項關于“跳槽”調查報告顯示：跳過1到2次槽的占調查人數總數的46.5%，跳3到5次的占43.7%，還有少數被訪者表示跳槽超過6次以上，并且2/3的被訪者表示：如果有可能,還會跳槽。由此可見，現代人多次變換工作已是一種社會趨勢。在當今社會競爭中人オ競爭已成為主旋律。競爭就是市場意識，意明務實，才能制造更大的經濟效益。以IT行業為例，多數企業要求員工有認真的態度和良好的心態，解壓能力要足夠強。但是絕大部分的人無法做到，最后還是由于壓力太大而選擇離開。并且年輕人這個群體，普遍的思想和心理不夠成熟。本文希望通過對年經員工跳槽的原因進行綜合的分析，提出了一些相應的對策，從而使企業員工流動狀況得到有效的控制。

[關鍵詞]：經濟、競爭、現實、服務、跳槽、流動狀況。

目      錄

1、選題的意義、價值和目標4

2、員工“跳槽”現象的原因及分析5

2.1 “跳槽”現象的原因5

2.1.1 對現有待遇不滿，無法拒絕高薪資的誘惑5

2.1.2 工作單調乏味，喪失激情5

2.2 “跳槽”現象的對策及分析6

2.2.1 重視招聘環節6

2.2.2 與員工分享企業發展前景7

2.2.3 完善的內部晉升機制7

2.2.4 注重企業文化的健康發展7

2.2.5 協助員工規劃職業生涯7

2.2.6 進行有效的合同管理8

2.2.7 加強員工的職業道德建設8

2.3 企業員工“跳槽”的類型8

2.3.1 被迫跳槽型8

2.3.2 被動拉攏型8

2.3.3.隨意型8

3 企業員工“跳槽”的利與弊9

3.1跳槽對個人發展的利弊之利端分析9

3.1.1發現盲點，促進提升9

3.1.2拓展視野，創新思維9

3.1.3一張一馳，提高績效10

3.2跳槽對個人發展的利弊之弊端分析10

3.2.1 事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向10

3.2.2 讓用人單位對你缺乏信任感10

3.2.3 員工跳槽不利于對工作經驗的積累11

3.2.4 員工跳槽會使人產生投機取巧，華而不實的心態11

3.2.5 員工跳槽容易使人缺乏對事業的成就感和對生活的幸福感11

4.2.6 員工跳槽還使人喪失成就事業最寶貴的敬業與團隊精神11

4、 結論與建議13

4.1結論13

4.2建議13

4.2.1隨意改行，盲目跟潮13

4.2.2不加分析，盲目聽信14

4.2.3意氣用事，盲目跳槽14

4.2.4急于求成，盲目樂觀14

文獻