會(huì)計(jì)從業(yè)人員跳槽現(xiàn)象分析研究

內(nèi) 容 摘 要

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人才市場(chǎng)的發(fā)展也在逐步完善和健全，人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展壯大的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，而人是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，現(xiàn)代企業(yè)管理也逐步演變成了以人為核心的管理。在當(dāng)今信息化時(shí)代下，市場(chǎng)職位信息透明度較高，企業(yè)吸引人才的方式和手段具備創(chuàng)造性及多樣性，同時(shí)人才也擁有更多獲取機(jī)會(huì)的渠道和自由，這讓企業(yè)在優(yōu)質(zhì)人才留存問(wèn)題上面臨著更大的挑戰(zhàn)，人才流失已經(jīng)成為當(dāng)下眾多企業(yè)最突出的問(wèn)題之一。因此，對(duì)于當(dāng)代企業(yè)人才流失的原因、處理及防范對(duì)策的研究已經(jīng)成為當(dāng)下企業(yè)人力資源管理非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。本文以會(huì)計(jì)行業(yè)為列，對(duì)當(dāng)下企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員流失的現(xiàn)狀，分析其存在的問(wèn)題，最后提出解決企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員流失的辦法和建議，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)人員流失的現(xiàn)狀有所幫助。 

 

 [關(guān)鍵詞]：會(huì)計(jì)從業(yè)人員；跳槽現(xiàn)狀；存在的問(wèn)題；對(duì)策建議 

目       錄

1引言3

2會(huì)計(jì)從業(yè)人員跳槽現(xiàn)狀4

2.1受政策和企業(yè)風(fēng)氣影響，人才流失嚴(yán)重4

2.2待遇低，工作不被重視4

2.3行業(yè)政策變化5

2.4就業(yè)門檻低5

3會(huì)計(jì)從業(yè)人員跳槽存在的問(wèn)題6

3.1人員在崗時(shí)間較短導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本增加6

3.2影響現(xiàn)有的工作效率6

3.3影響企業(yè)在職員工信心7

4解決會(huì)計(jì)從業(yè)人員跳槽的對(duì)策建議7

4.1企業(yè)文化應(yīng)對(duì)7

4.1.1樹(shù)立企業(yè)愿景和價(jià)值觀7

4.1.2增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力8

4.1.3營(yíng)造好“以人為本”的工作氛圍8

4.2招聘應(yīng)對(duì)8

4.3通過(guò)激勵(lì)手段穩(wěn)定人心，提高工作效率9

4.3.1職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人發(fā)展9

4.3.2完善公司企業(yè)制度，合理控制成本，建立有效的崗位薪酬激勵(lì)及績(jī)效管理機(jī)制9

4.3.3長(zhǎng)期激勵(lì)10

4.4加強(qiáng)員工培訓(xùn)和員工關(guān)懷，建立合理有效的內(nèi)部晉升10

5結(jié)束語(yǔ)11

6文獻(xiàn)