員工跳槽現象分析研究

內 容 摘 要

  隨著我國經濟高速發展，當今社會出現一種兩極化的社會現象，一方面是越來越難的求職經歷，尤其是各大高校的畢業生，為了各類職位擠破了頭；與此相反的另一個極端卻是步入生活中的各類人群頻繁的跳槽，不穩定的工作環境無論是對企業員工個人亦或是企業本身均是一個“定時炸彈”。 

  隨著我國經濟技術高速發展，在各個領域，各個行業中員工跳槽的現象頻頻發生。眾多國外學者針對員工跳槽問題從不同角度出發，創立了員工離職傾向理論模型，試圖從中找出員工產生離職傾向的原因。而且獲得了十分矚目的研究成果，然而我國的研究人員對此方面卻缺乏相應的研究。本文在眾多大師、學者研究的基礎上，全面具體的總結了眾多企業中具有典型特例的企業。通過對上述企業數據分析，得出相應的結論。但本文不僅僅是簡單的對比，而是從局部出發，立足整體，用深層次的眼光看待員工跳槽問題。針對社會中存在的各領域跳槽現象的原因進行細致的梳理和分類，并結合實踐與調查得出相應的應對措施。力求通過理論的完善加深對員工跳槽問題的認識。

[關鍵詞]：壓力、職業倦怠、企業文化、企業政策

目       錄

1 導論1

1.1研究的背景與意義1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究意義1

1.2主要研究方法2

1.3員工跳槽理論研究2

2 員工跳槽相關因素3

2.1研究現狀3

2.2宏觀環境3

2.3企業因素3

2.3.1工作環境因素3

2.3.2公司政策因素4

2.3.3企業文化4

2.3.4晉升空間4

2.4員工個人4

3 員工跳槽對企業的影響6

3.1員工跳槽對企業的直接影響6

3.2企業員工跳槽對企業的間接影響7

4 企業如何應對員工跳槽問題8

4.1建立公平的企業機制8

4.2創造良好的企業環境8

4.3企業文化8

4.4全新的工作模式9

5 結論10

文獻