企業(yè)中層管理人員職業(yè)倦怠與職業(yè)發(fā)展問(wèn)題淺析

問(wèn)題淺析

內(nèi) 容 摘 要

  經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展帶來(lái)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的專業(yè)化，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的專業(yè)化促使更為精細(xì)的社會(huì)分工，員工被寄予了更高的期望，這在無(wú)形中就增添了企業(yè)員工的心理壓力，日積月累，企業(yè)員工就對(duì)工作產(chǎn)生了職業(yè)倦意感，職業(yè)倦總感不但會(huì)給員工帶來(lái)負(fù)面的工作情緒，同時(shí)也會(huì)瓦解員工最初對(duì)工作的好感以致帶來(lái)員工工作產(chǎn)能的下降。中層管理者是職業(yè)倦怠的“高發(fā)人群”，對(duì)企業(yè)而言中層管理者的工作倦怠的話將會(huì)影響自己的工作積極性，這樣就會(huì)直接影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。本論文就企業(yè)中層管理人員職業(yè)倦怠與職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題進(jìn)行分析，從各個(gè)方面分析中層管理人員產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因和對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展的影響，從而提出解決職業(yè)倦怠的辦法、策略。

[關(guān)鍵詞]：中層管理；職業(yè)倦怠；應(yīng)對(duì)策略

目       錄

1引言5

2企業(yè)中層管理人員職業(yè)倦怠概述5

2.1企業(yè)中層管理人員概述5

2.2職位倦怠的含義6

2.3職業(yè)倦怠的分類7

2.4職業(yè)倦怠的表現(xiàn)8

3企業(yè)中層管理人員職業(yè)倦怠問(wèn)題分析9

3.1個(gè)人因素9

3.2組織因素9

3.3社會(huì)因素11

4解決問(wèn)題的對(duì)策建議12

4.1角色定位13

4.2自我減壓13

4.3主動(dòng)溝通13

4.4轉(zhuǎn)換職業(yè)觀念14

4.5塑造多元成功價(jià)值觀14

5結(jié)束語(yǔ)15

文獻(xiàn)